獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業(yè)在招聘候選人時非常看重候選人的穩(wěn)定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業(yè)關(guān)過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司

有相關(guān)調(diào)查顯示，40歲上下、總經(jīng)理級別的高級人才在跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反。

所以，越是高端人才、精英，越會重視跳槽的機會和選擇，同時也更注重未來的發(fā)展和規(guī)劃，不會輕易跳槽。這對于獵頭來說無疑是增加了操作案件的難度。但這樣的人才也才值得獵頭去找、去挖，對于企業(yè)來說用獵頭招聘也才更有意義。

除了職業(yè)穩(wěn)定性外，精英人才還具備怎樣的素質(zhì)？獵頭專家認為，成功的高級人才要具備三方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專業(yè)，就是對相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績；敬業(yè)是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創(chuàng)造績效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強的應(yīng)變能力。”

除此之外，目前越來越多的企業(yè)重視候選人的人品，只有能力而沒有好的工作態(tài)度和人品的高級人才是不受歡迎的。最好的高級人才公式是高績效＋敬業(yè)＋誠信。社會在不斷發(fā)展，對精英的要求和需求也隨之提升。當(dāng)工作能力、職業(yè)資歷、自身品行都達到優(yōu)秀的級別時，這樣的人才是真正的職場精英。