有人曾經問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。哈爾濱獵頭公司

獵頭與企業(yè)之間是雇傭的關系，同候選人是不存在合同關系的。但如果獵頭就這么把候選人扔了不管好像也不太合理，所以要分以下幾種情況進行考慮。

1.做最后的努力
候選人是由于什么原因離開推薦企業(yè)，這是獵頭需要關注的。是因為能力問題還是環(huán)境問題，看是否可以協(xié)調。無論候選人入職還是企業(yè)招人都是一項龐大的工程，如果雙方能夠接受，并不是什么大的原因，獵頭能夠做好雙方的調節(jié)是最好的。

2.不要放棄被“辭退”的候選人
每一個候選人對獵頭來說都是一個資源，或許在這家企業(yè)不合適但不一定不適合別的企業(yè)。因此獵頭不要因為該候選人被企業(yè)客戶開了就不聞不問，還是要與其保持良好的聯(lián)系。如果有好的職位，要幫助該候選人進行安排。

3.獵頭其實是被“騙了”
還有一種情況是獵頭被“騙了”，候選人偽裝的特別好，獵頭經過層層篩選都沒有發(fā)現(xiàn)該候選人其實與企業(yè)客戶的職位上并不匹配。對于這種情況作為獵頭其實是一種失職，要加強專業(yè)知識的補充。當然，“欺騙”獵頭與企業(yè)的候選人也就沒必要進行考慮了，因為他們并不符合成為獵頭候選人的標準。

作為獵頭來講雖然是為企業(yè)推薦候選人，企業(yè)是獵頭的雇主，但是如果候選人被企業(yè)刷下來，只要候選人不是那么的不堪，獵頭還是要與其保持好的關系的。

這既體現(xiàn)出獵頭的專業(yè)性，滿足獵頭的職業(yè)需求；同時也體現(xiàn)出職場的一種溫暖。