企業(yè)要成功，員工開心工作很重要！員工福利當(dāng)然不可少！想想，如果員工都樂在工作、認(rèn)真工作、自愿工作的話，公司哪還有不成功的道理呢？那么盤點(diǎn)一下員工最愛福利吧！

1.公司年會(huì)
眾所期待的第一名，員工最愛福利就是一年一度的年會(huì)啦！到底為什麼年會(huì)這麼受到大家的熱愛呢？年會(huì)不只摸彩抽獎(jiǎng)讓大家感覺有抽有希望，每年都還可以期待老板或公司主管一時(shí)興起的加碼演出，是最被喜愛的主因。另外，五花八門 的表演活動(dòng)也讓員工們?cè)跉q末看個(gè)過癮，大一點(diǎn)的公司會(huì)找大明星、名主持人來炒熱氣氛，就算是小一點(diǎn)的公司，也會(huì)讓老板或菜鳥們粉墨登場(chǎng)娛樂大家，歡樂十足。

2.員工旅游
比起可以自由選擇地點(diǎn)、伙伴的個(gè)人旅游補(bǔ)助，員工旅游的目的有很大一部分是為促進(jìn)同事間的感情，并增加對(duì)公司的認(rèn)同。

員工旅游大家都愛，當(dāng)然如果能夠去到國外那就再好也不過啦！另外員工們可否攜伴參加也是滿意度能不能再更上一層樓的關(guān)鍵，老板們請(qǐng)謹(jǐn)記在心啊！

3.旅游補(bǔ)助
犒賞自己一整年的辛勞，很多辛苦的上班族在假期都會(huì)選擇跟親友出游，其實(shí)公司也應(yīng)該樂見其成，畢竟，適時(shí)的休息絕對(duì)有助於長久的職業(yè)生涯。而很多時(shí)候當(dāng)工作碰上瓶頸，旅行中的見聞往往就是工作靈感或突破的來源。旅游補(bǔ)助的好處是可以提讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間，自由許多。

4.績效獎(jiǎng)金
如果自己的辛勞，都能夠獲得相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，想必是很有成就感的一件事吧！績效獎(jiǎng)金的特點(diǎn)就是利用誘因的機(jī)制，讓員工覺得自己的工作表現(xiàn)能夠即時(shí)被肯定。

5.員購優(yōu)惠
如果自己家的產(chǎn)品好，當(dāng)然會(huì)想買，而且自家員工的使用就是最好的廣告喔！舉蘋果公司為例，就有提供員工買iMac跟iPad的優(yōu)惠，畢竟如果連自己員工都不用自己產(chǎn)品，甚至對(duì)產(chǎn)品不熟的話，又要怎麼說服消費(fèi)者購買呢？但這項(xiàng)福利多少有點(diǎn)侷限性，有些公司可能就比較難實(shí)行，像是Facebook，難不成要優(yōu)惠員工可以申請(qǐng)兩個(gè)臉書帳號(hào)嗎？

6.免費(fèi)食物/飲食福利
看到免費(fèi)的飲料、零食、buffet在眼前，要我做牛做馬都愿意！許多人工作一認(rèn)真起來，就喜歡來點(diǎn)美食，不但可以補(bǔ)充熱量，更可以保持心情愉悅。所以，聰明的老板，下次知道要放什麼在公司裡面了吧！

7.員工聚餐、生日聚會(huì)
跟朋友會(huì)一起聊天吃飯聊八卦，跟同事為什麼不行？員工聚餐或是定期的生日聚會(huì)就是讓大家在工作之餘可以放鬆身心、增進(jìn)感情的好機(jī)會(huì)，最好是趁機(jī)一起抱怨工作中遇到的難纏客戶等等，革命情感就是從這種時(shí)間培養(yǎng)的喔！最重要的當(dāng)然還是……老板要記得買單啦！

8.工作休閑場(chǎng)所
忙碌的工作之余，如果辦公室就有個(gè)健身房、撞球間是不是很吸引人呢？Google公司為了讓員工能有源源不絕的創(chuàng)意，十分重視員工的休閒活動(dòng)，就把健身房搬到辦公室當(dāng)中。這項(xiàng)作法也讓越來越多的企業(yè)學(xué)習(xí)。但最怕的就是工作做不完，怎麼有時(shí)間去玩呢？

9.員工分紅/認(rèn)股
科技公司的分紅總是多的夸張，令人稱羨，也一直是公司搶人的利器。但近年來政府推出“員工分紅費(fèi)用化”的措施，分紅從股票變現(xiàn)金，市值少了許多。從租稅的角度，這項(xiàng)政策是為促進(jìn)課稅公平，但若從產(chǎn)業(yè)跟員工的角度，好處不若以往大，也讓這項(xiàng)過去的“超級(jí)福利”被擠到最愛排行榜的第9名。

10.年終獎(jiǎng)金
大家一定很好奇，為什麼年終獎(jiǎng)金居然只有第10名呢？原來是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金總是“幾家歡樂幾家愁”，導(dǎo)致評(píng)價(jià)不一。年終發(fā)4、5個(gè)月的員工自然是笑呵呵，但領(lǐng)一個(gè)月甚至更少的卻也大有人在，也難怪整體的評(píng)價(jià)只有勉強(qiáng)擠進(jìn)前10名了！