很多人在單位工作時加班到很晚，但是工資中沒有這一項加班費(fèi)這一項，公司給的答案是自愿加班是沒有加班費(fèi)的，這樣符合法律嗎？接下來就為大家解答一下員工自愿加班有沒有加班費(fèi)這一問題。

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點：

1.自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

2.有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

3.不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入。

5.計件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

相信大家看了以上的解答就會明白自愿加班是沒有加班費(fèi)的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒有加班的事實，公司沒有安排你加班，公司就可以不承認(rèn)加班事實，所以就不必支付加班費(fèi)。