現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務(wù)公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區(qū)別呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀！

勞務(wù)派遣工和正式工還是有些區(qū)別的：
勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司(用人單位)，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，由于本文討論的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。

職工個人福利主要分為三大類：
1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

2.職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

3.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利相關(guān)規(guī)定的其他支出。

在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費補貼、防暑降溫費、節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼、住房補貼、交通(車改)補貼、通訊補貼、獨生子女費、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼等。

其中供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由于有明確的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象適用于勞務(wù)派遣員工；節(jié)日補助、住房補貼、交通(車改)補貼、通訊補貼、按月發(fā)放的午餐費補貼也應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工；用工單位可以考慮暫不支付勞務(wù)派遣員工的福利費用只剩下職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼，該補貼原則上不受工作崗位的限制。

以往在福利費用中開支的過節(jié)費、年節(jié)假日發(fā)放的物質(zhì)現(xiàn)已納入工資、薪金所得；年終獎、季度獎、年終加薪同樣也已納入工資、薪金所得；如果上述費用(物質(zhì))用工單位繼續(xù)以福利的方式支付，勞務(wù)派遣員工應(yīng)同樣享受。

總的來說雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員工，但在日常支付福利待遇時如果處理不當(dāng)容易引起糾紛。因而在日常福利開支應(yīng)注重前后一致，涉及工作崗位不同的福利費用應(yīng)當(dāng)給予明文規(guī)定。