職位類型：職員
面試地點(diǎn)：上海
招聘公司：花旗銀行(中國)有限公司

已經(jīng)7月份了，大家該實(shí)習(xí)的也已經(jīng)在實(shí)習(xí)的崗位上了，隨便發(fā)一篇花旗的GD面經(jīng)吧，雖然最后還是掛了，不過還是想和大家分享下。

面試地點(diǎn)還是在陸家嘴的花旗大廈，也算第二次來了，每次來這里都會(huì)讓人覺得摩天高樓讓人景仰，呵呵，暑期看來還是沒法踏進(jìn)這個(gè)圈子下次努力把！

告訴同學(xué)們，上海MA的GD討論案例終于不是Your City了，而是一個(gè)bonus的case，若是我估計(jì)得沒錯(cuò)，應(yīng)該是your city的“后續(xù)”。每個(gè)人先在自己的桌前寫好自己的名字，然后圍著圓桌一圈坐著。中間坐著兩位HR旁聽我們的Discussion，期間是不會(huì)給任何提示的。

時(shí)間方面討論45分鐘，展示十分鐘的樣子，還算比較緊。每個(gè)人會(huì)有一個(gè)信封，一般里面都是兩張材料，一張是Case 的背景，大致意思是公司有一個(gè)Bonus的計(jì)劃，每個(gè)人對(duì)應(yīng)一名candidate并為他爭取這個(gè)bonus，名額只有一個(gè)，金額差不多是5，000USD的樣子。另一張就是candidate的背景材料，有些人是單身母親，有些人剛畢業(yè)等等，但是互相之間不能交換材料。其中有一個(gè)人是沒有材料的，那么抽到這個(gè)信封的人就要負(fù)責(zé)做leader引導(dǎo)大家進(jìn)行這個(gè)討論。節(jié)奏基本上就是這個(gè)leader在控制。

我們的Leader一開始制定了這個(gè)Bonus的指標(biāo)，比如應(yīng)該關(guān)注哪些方面，有工作成就，同事關(guān)系，還有記不清了……我個(gè)人的想法是針對(duì)每一個(gè)candidate做一張表，左邊的Program是candidate姓名和各項(xiàng)指標(biāo)，上面的所有在場評(píng)委的名字，然后每個(gè)人在這份表上進(jìn)行打分，最后拿個(gè)平均分作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但是大家都說時(shí)間不夠就放棄了：(

于是我們一個(gè)一個(gè)人先介紹每個(gè)候選人的背景，然后大家先把明顯不符合bonus條件的剔除了，比如有些同事關(guān)系特別差，有一些謀求跳槽忠誠度不夠，有一些更需要Promotion而不是bonus這樣，最后留下兩個(gè)candidate，我的和旁邊一位男生的，可能我的表現(xiàn)過于aggressive吧，最后在場的沒有一個(gè)人投我的candidate，小郁悶一下，我旁邊那位弟兄的candidate獲得了最后的Bonus。

然后是一個(gè)總結(jié)，先讓leader選一個(gè)他心目中表現(xiàn)最好的vip，沒想到竟然選擇了我。后來被HR challenge了一下：“說明你做的沒有他好。”我們的leader小糾結(jié)了一下，說了幾句話搪塞了過去。然后每個(gè)人給自己打分，我打了5分，又說了一下理由，哎，看來太aggressive也不太好呀。

然后GD就結(jié)束了，花旗的暑期MA面試也止步于此，希望已經(jīng)實(shí)習(xí)的和將來即將實(shí)習(xí)的同學(xué)們加油啦！祝福大家！