一個人擁有良好的、和諧的人際關系，一定是他的事業獲得成功的法寶之一，你要想在職場中立于不敗之地，那么你就要努力的成為具備以下幾種能力的人。

1.要成為一個不可缺少的人
在公司里，老板喜歡的都是那些立即可用并且還能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔員工的時候，往往不是因為你本分的工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工的你，要經常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否達到了老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這是至關重要的。

2.尋求貴人相助
貴人不一定是身居高位的人，他們在經驗、專長、知識、技能等方面可能會比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易使你脫穎而出，二則縮短了你通向成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

3.建立關系網絡
在社會上，我們經常會看到一些專業能力不是很強的人都能出人頭地，這其實是他們不少人得益于人際交往能力。單位里亦如此，建立關系網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

4.不要將矛盾一起上報給領導
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導匯報工作時要切記四個字：“不講困難”。據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上報給領導或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象，使自己日后的發展受到阻礙。

5.忌發牢騷
《組織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。