職場中的團(tuán)隊(duì)是由人構(gòu)成的，既然是人就會(huì)有各種各樣的情緒，好的情緒有助于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，壞的情緒則會(huì)影響團(tuán)隊(duì)工作的進(jìn)程。那么這些負(fù)面的情緒都有哪些呢？這些情緒會(huì)對職場團(tuán)隊(duì)的發(fā)展造成怎樣的影響？

1.抱怨
職場團(tuán)隊(duì)里喜歡抱怨的人，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)企業(yè)。為了大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。

2.消極
職場中最怕的就是這樣的人，“業(yè)績一直好不起來，公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！“辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。

3.浮躁
左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是企業(yè)的負(fù)能量之一。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)夠浮躁了，每個(gè)人都想急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。在職場辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到歡迎。

4.冷淡
團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，個(gè)別人的冷淡會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。其表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受打擊，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

5.自卑
一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要發(fā)展就要砥礪進(jìn)取，如果因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評，而做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔(dān)。那就不要干了，這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6.妒忌
“憑什么這機(jī)會(huì)又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？“在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。

這些是職場中常見的6種負(fù)面情緒，如果團(tuán)隊(duì)中真的出現(xiàn)這類人了最好的方法就是清除出去，長時(shí)間生活在負(fù)能量中只會(huì)讓嗯痛苦更別說發(fā)展。