沒有人不渴望成功，然而多數人只是渴望而不能付出行動。對于職場人來說其實成功并沒有想象的那么難，只要肯走出舒適區，離成功也就不再遙遠。

想要走出舒適區就要對這些有所了解，阻礙職場人成功的舒適區主要表現為以下幾個方面：

1.認知的舒適區
也可以理解為思想的舒適區。多數職場人最大的問題是容易安于現狀，用四個字來說就是不思進取。自己給思想帶上了枷鎖，停滯不前。

有的職場人是真的沒有進取的想法，那是沒有辦法的，人不想要進步總不能趕鴨子上架。還有一種是曾經謀求過進步，結果由于某些原因而失去了信心。

小編認為要打破認知舒適區，首先要敢于打碎自己固有的觀念，甚至重新構建自己的價值觀。要敢于拒絕條件反射式的認知判斷，在發現現有認知與現實世界不符，或者新的認知與原有認知有沖突時，必須敢于接受新的認知。

2.心理舒適區
也可以說是感性舒適區。這個和之前的認知舒適區是有區別的，我們經常會感到與某類人溝通有困難，因為經常找不到話題，害怕會因此尷尬。也常常躲避與某些利益相關者的交流，因為擔心會“丟臉”，“沒面子”。于是我們會想出很多方法，比如應該打電話的用發短信的方式，因為那樣被拒絕的時候就沒那么難受……

首先我們必須意識到，我們心中有這樣的舒適區。然后有針對性的去訓練打破舒適區，堅持做不愿做、不會做的事情，事后不斷的反饋給自己，就會徹底走出心理舒適區。

3.身理舒適區
可以理解為行為舒適區。想煅練身體的人，最難的是開始的那一天。因為長久以來養成的生活習慣要被艱苦的煅練打破，身理會很不適應這種變化?？赡軙荛L的一段時間才能調適，所以好的習慣太難建立，因為人的身體天生趨于懶惰、貪于物欲和權色。不自律的人，會時時被外界的誘惑影響，隨時讓自己追隨天性中的身理舒適區，就是跟著感覺走，怎么樣舒服怎么樣來。

正是這幾樣舒適區阻礙了人們的進步，多數人喜歡幻想而不喜歡實踐操作，這就是成功人士與普通人最大的區別。想要在職場上取得成功，那就打破這些舒適區吧。只要有這份信念并堅持走下去，成功離你不再遙遠。