通常用人單位在與勞動者之間簽訂的勞動合同都是有一定期限的，常見的就是兩年或者三年。而實踐中，在勞動合同到期之后，雙方經過協商也是可以續簽的，那要是合同到期沒有續簽，員工此時可以隨時走人嗎？我們一起通過下文進行具體了解。
一、合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議，你可以依法到當地勞動仲裁機構申訴，依法維護自己的合法權益。根據魯勞發[1998]145號《關于勞動合同管理有關問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。
二、提前解除合同付違約金嗎
提前解除合同應否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關條款的理解問題。《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。
從表面上看，《勞動法》第31條似乎規定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規定。《勞動法》第17條第2款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。
要是勞動合同到期的，此時并不是只能選擇續簽。實踐中，合同到期沒有續簽的情況也是很多的。對于勞動者來講，這種情況下自己與單位之間的勞動關系是終止了的，那么就可以隨時走人。當然，要是因為單位降低工資待遇從而導致沒有續簽勞動合同的話，那么此時勞動者可以依法要求單位作出相應的賠償。
