工作過程中，勞動(dòng)者是很容易與用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而要是發(fā)現(xiàn)之前未訂立書面勞動(dòng)合同的話，對(duì)爭(zhēng)議的處理可能就有點(diǎn)麻煩了。不過此時(shí)可以通過其他的方式進(jìn)行舉證，那到底未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。
一、未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證
目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系呢？根據(jù)司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2.工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4.房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5.考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。
6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
8.工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
9.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。
10.同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
11.錄音。
二、不訂立勞動(dòng)合同有何影響
雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：
1.雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
2.認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是雙方不再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。
從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定中知道，用人單位必須要在一定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不然就要承擔(dān)不利的法律后果。當(dāng)然，要是在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候發(fā)現(xiàn)此時(shí)沒有訂立勞動(dòng)合同的話，此時(shí)也不用太擔(dān)心，即使在未訂立勞動(dòng)合同的情況下，也是可以通過其他途徑進(jìn)行舉證，然后解決相關(guān)糾紛的。
