為什么職場上有人花4倍工資都挖不走
添加時間：2018-03-06 09:50:56
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在職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的確是人才流動率很低，有些卻很大。影響一個企業(yè)成功吸引優(yōu)秀與流失人才的因素有很多，據(jù)國外某人力資源調(diào)查，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人們在選擇進入哪一家公司就業(yè)時，主要考慮的因素是企業(yè)的品牌和聲望。因為，求職者在進入一家公司前，雙方的信息是不對稱的，應(yīng)聘者對公司的內(nèi)部信息知道的很少，也不知道企業(yè)的真實管理水平如何，這時，他只能通過企業(yè)的外部名聲來做決策的信息依據(jù)。一個不知名的企業(yè)，可能管理水平很好，很有前景，薪酬也不低，但是高素質(zhì)的應(yīng)聘人員一般還是不太愿意進入這樣的公司，因為他很不放心，覺得風(fēng)險很大。所以，在人才市場名氣越大的公司一般越容易招到稀缺的優(yōu)秀人才。
當(dāng)然，薪酬對人才的吸引力了是不言而喻的。近兩年，因為對優(yōu)秀人才的需求迅速增大，而供給有有限，所以人才價格一路飆升，年薪百萬前幾年很是轟動，但是現(xiàn)在已不是什么新聞。企業(yè)要吸引高級人才，就要舍得支付高的人工成本。但是，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不要太過迷信金錢的魅力。真正的高級人才看重的往往是事業(yè)平臺，往往是事業(yè)成就感和老板的尊重。對金錢的價值看的太重的人，往往是危險的人才，是不值得信任的人才，因為這種人隨時有可能“反水”，投奔競爭對手。
領(lǐng)導(dǎo)魅力對于吸引優(yōu)秀中高級管理人才特別很重要，因為這些人才往往都是直接同老板打交道的人。在職場中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理人離職的絕大多數(shù)原因是因為和老板合不來，感覺溝通很困難。有的就覺得老板很不尊重自己，有的覺得老板太自負，聽不進專業(yè)意見，有的覺得老板素質(zhì)太低，動不動就罵人，等等。歸結(jié)起來，就是有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不具備真正的領(lǐng)導(dǎo)力，情商太低，不懂得如何帶隊伍。
人力資源管理體系完善程度也是優(yōu)秀人才選擇一個企業(yè)的重要參考因素。有些優(yōu)秀人才很看重企業(yè)能不能提供持續(xù)的培訓(xùn)，有沒有相對規(guī)范的績效管理體系，因為他們不想“只付出，不吸收”。沒有培訓(xùn)，他們覺得自己的職業(yè)競爭力就會難以持續(xù)提升，這樣他們對前途就會有一種恐懼感。沒有相對規(guī)范的績效評估體系，他們就會覺得自己的貢獻不一定會得到公平的匯報和承認(rèn)。
當(dāng)然除了企業(yè)的吸引力，最終做出選擇的還是你自己，唯一需要提醒的就是，當(dāng)你確定了自己長遠的目標(biāo)，不要因為短期收益而做出自己南轅北轍的選擇，在不同的選擇間做出橫向比較時，要有一個標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，否則換工作可能變成逃避的手段，辭職也變成了一種“慢性病”。
小編還要提醒一下各位，職業(yè)計劃是一個人一生中最重要的一份計劃，當(dāng)明確自己的未來追求后，就要朝著這個目的去努力，而不要被一些短期的利益所迷惑。另外，為了更好的制定職業(yè)目標(biāo)，還要增強對自己的了解，很多人實際上在制定職業(yè)未來的時候都是很主觀的，忽視了自己的客觀優(yōu)勢，RTC人才發(fā)展商學(xué)院認(rèn)為，制定職業(yè)目標(biāo)，首先要明確自己的性格特質(zhì)中，最有優(yōu)勢，最能發(fā)揮出積極能量的領(lǐng)域，然后才能定制出最利于自己的職業(yè)目標(biāo)，并在追求過程中不斷的修煉，提升自己的優(yōu)勢競爭力。
