創(chuàng)業(yè)型公司對HR的需求有哪些
添加時間：2018-03-15 14:37:48
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人力資源部是企業(yè)的核心部門，人力資源從業(yè)者對一個企業(yè)的發(fā)展至關重要。尤其對于創(chuàng)業(yè)型的公司對于HR的要求更高。創(chuàng)業(yè)公司的HR，需要比較高的綜合素質，因為他們的工作往往需要較長時間才能見效，而且日常又有很多瑣事需要關注。他們必定要心理素質好，耐得住寂寞，同時還要有激情、有耐心長期處理瑣碎的事物。
那么對于創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源從業(yè)者有哪些要求呢？
1.需要有與時俱進的學習能力
創(chuàng)業(yè)公司一般快速發(fā)展，快速找到匹配的人很重要。
就拿招聘這件事來說，快速找到匹配的人，并不一定非要頑固不化的去眾所周知的三大招聘網(wǎng)站。比如選擇一些與崗位匹配的社群。
如果一個互聯(lián)網(wǎng)公司的HR在招聘時還只是選擇去傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站開賬戶，等待郵箱中的簡歷，那真是跟一個沒有生命的口袋差別無二了，這樣的思維也真是夠落伍了。
既然如此不舍得開闊自己的思路，何談跟隨時代學習新的東西？
2.需要有很強的配合力
創(chuàng)業(yè)公司因為生存的需要，很多時候老板的戰(zhàn)略調整比較快，HR也需要配合管理層做好應對策略。這就要求HR要有很強的適應力，比如維護創(chuàng)業(yè)團隊的和諧，調節(jié)員工之間的工作氣氛等。
增強團隊凝聚力也是創(chuàng)業(yè)公司HR的重要使命。在平時的工作中，HR要及時幫助老板發(fā)現(xiàn)員工在工作中的情緒問題，及時幫助員工解決生活中的困難，維護團隊的穩(wěn)定。
當碰到問題的時候，HR又需要和老板據(jù)理力爭，告訴老板：“在處理人力資源的相關工作中必須要依照基本流程和國家的相關勞動法規(guī)來進行”。因此，這就更需要創(chuàng)業(yè)型、中小型企業(yè)HR的能力和素質足夠應對復雜、多面的情況，配合老板走過企業(yè)的創(chuàng)業(yè)磨合期。
3.需要HR有勤奮的思考力
很多創(chuàng)業(yè)團隊是有自己的HR的，但是這些HR缺乏真正解決問題的能力，內部HR從事的基本是簡單的事務性工作，招聘還是要依靠獵頭和投資方。
如果HR欠缺專業(yè)性，那么其實他們對團隊的幫助就不是特別大了，也容易讓團隊誤解HR的真正工作。
學習力、配合力再加上思考力構成了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)所需HR的三大要素。當然，作為HR要做的還有很多。
