勞動者在入職前可以與用人單位約定試用期，在試用期內(nèi)雙方都可以主張解除勞動合同，因此可以看出，所謂試用期是一個雙向選擇的過程，用人單位可以在該期間考察勞動者是否能勝任，勞動者可以在該期間思考該崗位是否適合自己。那么，解除合同不需要支付補償金的情形有哪些？
一、不需要支付補償金的情形
1、試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、需要支付補償金的情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，雖然法律并未明確規(guī)定在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，但也并未排除支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，且《勞動合同法》第三十八條用人單位存在下列情形，勞動者可以解除勞動合同的兜底條款規(guī)定“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”，據(jù)此如果用人單位存在導(dǎo)致勞動者可以解除合同的情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在使用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合在面試時所約定的錄取條件的，或者是發(fā)現(xiàn)該員工違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解聘該勞動者，并且不需要只補償金，除此之外，試用期解聘補償金是需要在員工離職當(dāng)日即支付的。
