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什么是職場低價值工作?如何改變這種情況

添加時間:2018-04-17 09:53:26
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不少混職場的不免會有這樣的疑問,那些入職比較晚的,工作看上去也就那樣的,一個個竟然活得很滋潤。具體表現為:業績比你好,薪資比你高……于是人們就不明白了,大家都一樣上班,一樣下班,為什么差距這么大呢?

在小編看來導致職場人差距一步步拉大的根源還是在工作上,雖然看上去都在工作,但工作和工作也是不一樣的。

小明是一家企業的獵頭,入行兩年了卻時常有干不下去的沖動。一是能力得不到提升,二是一個比自己入職晚的“傻小子”現在竟然成了主管,這讓他心里很不平衡。這種不滿的情緒最終還是爆發了出來,于是選擇了離職。

小明:“我要辭職,這是我的辭職信,請您批準!”

高層:“辭職可以,你能告訴我為什么辭職嗎?”

小明:“感覺遇到了瓶頸,想要換一個環境……”

高層:“不要說官話,你也是老員工了,還是獵頭,說說具體的吧!”

小明:“好吧,我來公司兩年了,每天工作也很認真,但業務量好像一直沒太大的提升。而比我來得晚的員工已經做到了管理崗位上,這讓我很有壓力……”

高層:“你工作認真我也看得到,但是你的方法不對,我覺得你應該能意識到,沒想到……你不滿新人提干,以為人家和你做一樣的工作,事實真的如此嗎?你想想你每天都在做啥,再認真看看別人……”

“或許你意識不到,我來說說你的工作,你每天的時間幾乎都用在打電話上,也不學習,也不總結方法。看上去很辛苦,但經常事倍功半。反觀你周圍的一些人呢?他們有很好的規劃,能在有限的時間內創造出海量的價值。說句難聽的,如果不注意總結,如果總是這么低效的工作,到任何公司都不會有太大改變!”

小明的工作說白了就是“低價值”,所謂低價值指的是每天重復沒有技術含量的工作,并習以為常。低價值的工作本身并沒有危害,任何人都是從最基礎的開始做起,但想要得到提升(升職加薪)就要做出改變。

同樣一份工作,采取不同的思維,其所展現的價值也是不同的。比如當下常見的網絡編輯,如果你只是一味地搬運,寫一些沒營養的東西,你的價值也就僅限于這么點。相反,有的人則會做出改變,由偽原創升級為原創,由寫手升級為主編。一個低端小編100篇的流量文可能比不上一個高端主編的1篇文章。

文案行業最羨慕杜蕾斯的待遇,杜蕾斯文案的月薪不下三萬,可你看看人家寫的內容,短短的幾個字卻有不一樣的內涵,人家確實值這個價!

職場人如果不甘于現狀,首先要從心態上做出改變,并把這份心落實到行動,學會思考,改變打法,調整戰略,如此才能做一個高端的職場人。
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