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職場與領(lǐng)導(dǎo)相處,最重要的是要把握好“度”

添加時(shí)間:2018-04-17 13:53:27
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對(duì)于職場人來說,如何把握好和領(lǐng)導(dǎo)相處的度是一道難題。

有的人喜歡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”,見到領(lǐng)導(dǎo)就躲,和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候基本不說話,這樣的人慢慢的會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化,變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的“透明人”。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè),但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視,當(dāng)然,升職加薪什么的也沒有你的份了。

還有的人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo),總是忘了自己的身份和下屬的本分。前段時(shí)間有位網(wǎng)友在脈脈上吐槽自己因?yàn)檎f錯(cuò)一句話就被老板炒了魷魚,滿腹委屈。但是了解到細(xì)節(jié)之后卻發(fā)現(xiàn)她被辭退并不冤枉,因?yàn)樗陂_會(huì)時(shí)公然奚落老板,讓老板下不來臺(tái)。這樣的人就是忘記了和老板相處的度了。

如何把握和領(lǐng)導(dǎo)相處的度呢?

1.不卑不亢
在領(lǐng)導(dǎo)面前過度軟弱或者過度隨意都是不合適的。有的人喜歡拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,每天在領(lǐng)導(dǎo)面前點(diǎn)頭哈腰的,但是領(lǐng)導(dǎo)卻往往不會(huì)重用這樣的人,因?yàn)橐粋€(gè)員工如果把過多的精力都放在阿諛奉承上,那他是沒有多余的精力去把工作做得更好的。

另外如果在領(lǐng)導(dǎo)面前說話做事完全不顧領(lǐng)導(dǎo)的面子和想法,也是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用的。一個(gè)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人,是人就有私心,不可能重用一個(gè)每天挑戰(zhàn)自己權(quán)威的人。另一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)需要保持自己在其他員工面前的權(quán)威性,所以不會(huì)容忍這樣的下屬。

正確的做法是該說什么該做什么都按照規(guī)定去做,既不討好,也不挑釁,做到不卑不亢。

2.公私分明
有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡在私下里融入員工內(nèi)部,所以會(huì)比較隨和,喜歡和員工打成一片。但是涉及到工作的時(shí)候,職場人千萬不要用隨意的態(tài)度來面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)了。上面那個(gè)例子中的女孩就是因?yàn)闆]有做到公私分明而落到了被辭退的下場。因此,職場人于領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候,一定要做到公私分明。
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