業(yè)務經理對外與客戶進行談判、聯(lián)絡、提案、收款等；對內，制定策略、協(xié)調資源、分派工作、監(jiān)督進程等。
國內業(yè)務經理崗位職責
1.主要開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍。
2.制定產品銷售計劃，完成部門銷售目標。
3.負責公司市場推廣的執(zhí)行和信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業(yè)務管理。
4.負責跟蹤、研究與公司有關的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局，制定公司年度市場營銷信息調研計劃及預算，提交調研報告。負責市場信息的收集、協(xié)調與管理，通報市場動態(tài)、公司基本狀況及應對策略。
5.競爭產品信息的收集、整理與反饋競品的促銷方案、渠道狀況、競爭策略等，提出新產品開發(fā)方向和產品定位等建議。
6.負責組織業(yè)務部各類會議、培訓、活動、推動部門內企業(yè)文化建設。
7.負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業(yè)務管理，公司網站和產品資料宣傳冊的設計與制作。
8.負責編制公司年度廣告預算，編制、提交年度廣告方案，制定具體類別及分配比例。
國內業(yè)務經理崗位要求
1.大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)，28-38歲；
2.5年以上銷售行業(yè)工作經驗，有燈光、音響、會演經驗者優(yōu)先；
3.開拓能力、業(yè)務能力強；
4.反應敏捷、邏輯思維強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
5.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
6.有責任心，能承受較大的工作壓力；
7.有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
國內業(yè)務經理發(fā)展方向
直銷員對產品知識、推銷技巧和HR文化等的熟知，能靈活運用到實踐中，體現(xiàn)出高素質的HR人形象，每人都有搶單意識創(chuàng)造感動的服務意識。產品知識方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學習能力，另外有公司規(guī)范的培訓體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經驗推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。HR文化是靈魂，要求每個員工不僅要熟知，而且要在工作中體現(xiàn)。對以上幾個方面開展每月書面考試的形式進行強化。
