由于現(xiàn)代職場(chǎng)的機(jī)會(huì)較多，如果一個(gè)職場(chǎng)人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。
1.對(duì)上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很長時(shí)間又以不感興趣為辭職理由只能說你太有“耐力”了。
“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見人力資源工作者們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，人力資源部門從業(yè)者又怎么能夠指望你對(duì)公司負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。
2.說老板/公司的壞話
一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，企業(yè)人力資源面試官會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。
不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。
因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，企業(yè)面試官認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
3.無法適應(yīng)人際關(guān)系復(fù)雜
“人際關(guān)系復(fù)雜”能夠說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在HR看來是個(gè)人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？
人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在人力資源面試官那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。
4.認(rèn)為自己懷才不遇
有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥！
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被人力資源管理視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。
首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你究竟有哪些才能？其次，這些人才不在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“懷才不遇”了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對(duì)地方，真正的有才之人也會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇的這個(gè)跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”
5.工作壓力太大
這算什么理由？現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
有不少職場(chǎng)人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？
當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了？對(duì)于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說不少了？如果真的是這樣，只能說明你只會(huì)悶頭做事，不會(huì)考慮自己的前途。
應(yīng)聘者對(duì)于上家公司的辭職理由有很多，但有些確實(shí)是自身的原因，如果一味地推諉只會(huì)讓HR覺得你不真實(shí)。
