勞動合同應(yīng)在何時(shí)簽訂
添加時(shí)間：2018-05-14 14:47:37
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用人單位什么時(shí)候與勞動者簽訂勞動合同呢？勞動合同應(yīng)在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂。下文小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對您有幫助。
網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動合同。請問這種情況單位違法嗎？
律師解答：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同。因此，陳先生所在單位存在違法行為。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系、用人單位未與勞動者簽訂或續(xù)訂勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
另外，用人單位從用工之日起滿一年沒有和勞動者簽訂合同的，視為用人單位和勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資。
