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職場員工被領導勸退該如何應對

添加時間:2018-05-23 13:56:51
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生活在職場中,如果你不夠優秀,還總是挑三揀四。那么你可能就要面對被領導勸退的可能。職場員工被領導勸退該如何應對?領導讓你走的辦法有很多種,被逼離職的話,作為員工的你還是要了解一些套路比較好。

員工不主動離職,企業要背負很大的成本以及代價,在職場生活我們常見老板逼迫員工離職的套路有以下幾方面:

1.在職場中老板有工作不分配給你,天天讓你閑著,但是還是埋怨你為什么上班不干活,這種方法叫冷落邊緣法,用這種方法讓你主動提出離職,省時省力。

2.老板設計工作競爭制度,被淘汰的要主動提出離職,這種方法叫惡意競爭法。面對這種情況,不得不離職了。

3.工作中制定一些特殊制度,專門針對個別人實施,大家心里知道怎么回事,但是無論你怎么遵守制度,也沒有辦法達到老板要求,這叫規則專對法。通過這種方法員工也只能乖乖的離職了。

4.平時你的工作要求是50萬,但是卻強加給你80萬或者更高,超過你能力范圍,這叫目標冒頂法,你能力達到了極限,結果明確了,也只能離職。

5.績效考核法,一般人理解的是為了企業經理管理,也為了個人生長和發展才會實施績效考核淘汰人才,但是為了讓某些人離職,績效訂的超過你的能力,逼迫你完不成業績,那也只能換人了。

6.每個人都有不足的地方,但是工作中老板總是在你這方面找麻煩,把你的弱點放大,讓你沒辦法立足,這時候你也不得不離職。這叫短板擴大法。

7.領導主動找你談話,說公司經營狀況不好,在離職的情況下可以給你些好處,那你也得離職,這叫感情勸退法。

這些方法都是領導想讓員工想出來的辦法,其實只要你感覺到不對勁,時機不對的情況下,你可以主動離職,避免職場中的尷尬。所以職場中要有一雙善于發現的眼睛,明白如何處事對自己有利。
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