從世界杯巨星球員的得失看單位核心員工的管理
添加時間：2018-06-28 16:34:29
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世界杯在球迷眼里，是一場視覺盛宴，很多喜歡足球的職場人士最近都在熬夜看球，喝酒燒烤，累并享受著這份狂歡，外行湊著熱鬧，內(nèi)行看出門道，當然也有沖著看帥哥、追巨星去的。
說起巨星，可能大家關(guān)注較多的有兩位，一位是葡萄牙的羅納爾多，一位是阿根廷的梅西。
兩人同是足球巨星，羅納爾多截至目前已憑借個人4粒進球目前排在射手榜第2位，在與西班牙的小組賽中，更是獨中三元，上演帽子戲法，讓球迷為之瘋狂。
梅西目前尚無進球，所在的奪冠熱門阿根廷隊更是在與克羅地亞的比賽中，爆冷0：3輸給對方，比起羅納爾多的進球表現(xiàn)，一些球迷試圖將阿根廷隊輸球原因歸咎于梅西。
一場足球比賽的輸贏與球星的表現(xiàn)密切相關(guān)，聯(lián)系到現(xiàn)實中的職場，又何嘗不是如此呢，更為相似的是，對于個別球星的運用與部署，就像對于個別核心員工的任用與管理一樣，其最終取得的效果，對于一個球隊，對于一個單位，都會帶來決定性的影響。
從巨星球員的表現(xiàn)和發(fā)揮，聯(lián)系到單位核心員工的管理，也許能得到以下幾點啟發(fā)。
對于核心員工可以倚重但是不能依賴。
阿根廷隊可以倚重梅西，但是不能過度依賴梅西，一是會給梅西造成巨大的壓力和負擔(dān)，二是如果梅西發(fā)揮失常，便可能對本隊帶來較壞的后果，三是不利于其它球員的成長與提升。
聯(lián)系到單位中對于核心員工的管理，也大體如是。對于核心員工，我們可以相對倚重，但是不能過度依賴，不能把單位的發(fā)展、業(yè)務(wù)的拓展寄托在少數(shù)幾個核心員工身上，否則，必然會給單位的長遠發(fā)展帶來隱患。
注重核心員工與其他員工關(guān)系的維護。
羅納爾多與其它隊友的關(guān)系如何，梅西與其它隊友的關(guān)系如何，暫且不去深究，但確實有過某些足球巨星與隊友關(guān)系處得很僵從而影響球隊整體實力的例子。
在一個單位中也是如此，核心員工有其專長和優(yōu)勢，其性情、習(xí)慣、特質(zhì)甚至為人處事的方式都有其特別的一面，也包括有些不合群的。
但是作為處在一個組織、一個團隊中的一員，要注意與其它員工關(guān)系的良好維系（包括巨星與教練的關(guān)系，類似核心員工與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系），這是一個核心員工核心能力有效發(fā)揮的重要前提，否則，一切都無從談起。
給予核心員工創(chuàng)造施展才華的足夠舞臺。
葡萄牙在與西班牙的小組賽中，羅納爾多能夠獨中三元，與隊友的密切配合是分不開的，而阿根廷慘敗給克羅里亞后，很多網(wǎng)友評論稱阿根廷隊是梅西一個人在孤軍奮戰(zhàn)，隊友甚至都跑動得很不積極，更別說是為梅西創(chuàng)造機會。
在一個單位中，有核心員工，核心員工也有能力和優(yōu)勢，但還不夠，還要把這種能力和優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為單位實實在在的效益，這就需要為他們提供施展才華和能力的舞臺，而且這個舞臺要足夠?qū)挕⒆銐虼蟆?/div>
