企業(yè)錄用新人后需要及時跟進的幾件事
添加時間：2018-07-17 15:51:27
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每個單位都不可避免地需要錄用一些新人，然而，我們有許多HR經(jīng)常會對前期的招聘工作付諸大量的時間、精力，而對新人錄用后的安置、使用有所疏忽。有些HR甚至片面地認(rèn)為新人已經(jīng)到崗，該項工作便可以暫告一個段落，至于后續(xù)的工作，暫時歇一歇、緩一緩、拖一拖，都不會太要緊。
如果HR抱有上述思維，必然會給新人錄用后的安置、使用增加許多不確定因素，甚至引發(fā)未來的勞資糾紛也說不定。在此，和大家一起探討錄用新人后需要及時跟進的幾件事情。
1.合同。
《勞動合同法》明確規(guī)定，自建立勞動關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在與新人簽訂勞動合同這件事上，盡量不要拖，能辦早辦。現(xiàn)實職場中，有許多單位沒有做到這一點，實際上是為單位用人埋下了很大的隱患，一旦遭遇勞動監(jiān)察，單位必然吃虧。
2.檔案。
對于新人檔案調(diào)轉(zhuǎn)這件事，也是宜早不宜遲。很多本身有檔案管理權(quán)限的單位，應(yīng)當(dāng)在第一時間將新人的檔案調(diào)過來。檔案涉及員工個人基本信息，也是新人定級、定職、定崗、定編、定資的重要依據(jù)。檔案遲遲不調(diào)過來，對于新人后續(xù)明確崗位、待遇方面都會有影響。
3.社保。
《社會保險法》明文規(guī)定，用人單位必須及時、足額地為員工繳納社會保險。在繳納社保這件事上，許多單位并未做到及時繳納，這其實是不合法的。要是遇到相關(guān)部門檢查或是員工深究，用人單位必然處于劣勢。同時，及時為新人繳納社保，也是對新人負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)，并且能夠減少用人風(fēng)險，比如防范新人出現(xiàn)工傷、生病等。
4.跟班。
新人錄用后一般要先渡過一段試用期，那么在試用期里，新人如何快速做到熟悉業(yè)務(wù)，提高本領(lǐng)，完成轉(zhuǎn)變，這就跟帶他的師父有著密切的關(guān)系。對于新人來講，這段跟班期非常重要，特別是對于首次參加工作的新人，跟班期第一位師父對他整個職業(yè)生涯的影響都是巨大的。可見，為新人及時安排跟班學(xué)習(xí)并挑選一位合適的師父有多重要。
5.心緒。
無論是跳槽過來的老手，還是剛參加工作的新人，到了新的單位，都會有或多或少的不適應(yīng)，表現(xiàn)在業(yè)務(wù)上，表現(xiàn)在言行上，表現(xiàn)在情緒上，表現(xiàn)在心態(tài)上，都需要加以科學(xué)調(diào)整和正確引導(dǎo)。人事部門要注意新人的情緒、心態(tài)的變化，特別是注意察覺新人的不適和異樣，及時給予必要的關(guān)懷和疏導(dǎo)，積極彰顯組織的情懷和溫暖，幫助新人盡快地渡過新人適應(yīng)期。
