同事離職后，把我拉黑了！
添加時間：2018-07-25 16:33:36
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小泉最近遇到了一件郁悶的事兒，因為他被一名離職的同事拉黑了，這名同事是他曾經(jīng)的領導，平時關系也不錯。
小泉剛開始并不知道他被拉黑，一天中午休息的時候，他們部門同事刷朋友圈，發(fā)現(xiàn)小泉原來的科室主管孫姐（離職的領導）發(fā)了一條狀態(tài)：“沒想到，我工作十幾年，臨走了，被人說成不負責任，我的老心臟真是受不了，居然還是我自己親自帶出來的人。”
部門同事問小泉發(fā)生了什么，小泉表示懵懂，直到同事把那條狀態(tài)轉給小泉，他才知道自己被拉黑了。小泉被拉黑，再加上那條狀態(tài)，很明顯是針對他的。可小泉說真的不知道自己哪句話說錯了，也不知道發(fā)生了什么。他忙給孫姐打電話，發(fā)信息，都是不接不回的狀態(tài)……
這件事情，讓小泉著實郁悶了很久，也消沉的很長一段時間。小泉說他現(xiàn)在都不敢和別人開玩笑，也不敢隨便說話，生怕自己那句話說錯了，得罪別人。
職場中，說話技巧和方式是很重要的，有時候一句無心的話，可能就被別人當做了把柄或者得罪他人，所以，職場言語要注意以下幾個方面：
1.堅決不說領導及同事的壞話
這一條基本是職場的“金科玉律”。說起來簡單，但是做起來真的是太難了。有時與同事聚餐、旅游或者一起加班的時候，吐槽起公司來，往往一不小心就把領導或同事帶進來了。而這樣的無心之失，就帶給自己很大的麻煩。
2.注意溝通技巧：
與他人溝通時，注意溝通技巧。多聽，多微笑。控制脾氣。遇到有爭執(zhí)的工作，聽對方說完后，要說您說的很有道理，然后再表達自己的觀點。
3.多贊美別人
有人說，這很虛偽，其實不是。贊美他人并不意味著要諂媚和奉承。而是發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，讓雙方在愉快的環(huán)境下交流和相處。無論在職場還是生活中，多贊美他人總是沒有壞處的。
