招聘是HR的工作，那么裁員呢？
添加時間：2018-08-10 11:31:48
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HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項工作又該由誰來完成？事實上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動關系的部分。那么究竟應該如何裁員呢？人力資源部門需要做哪些工作？
1.裁員前的準備
由于企業(yè)經營問題或者員工自身不擅長企業(yè)所提供的崗位，為了把損失減到最小就要進行裁員。但是在裁員前要做好準備工作。一般分為兩種情況：
⑴企業(yè)大規(guī)模裁員
即便是為了精簡機構大規(guī)模的裁員也是要做好準備工作的，要預先制定好裁撤哪個部門，要有主次。在裁員之前先同部門領導聯(lián)系，預先做好溝通工作。
對于企業(yè)來講主要是處理好與高端人才以及部門領導的關系，把這些人穩(wěn)住了，然后讓這些人配合工作，底下員工的情緒也就很好穩(wěn)定了。
⑵個別員工不適合工作崗位
對于員工不適合工作職位而解除勞動關系是符合勞動法的，重點是關系的處理。這種情況下建議HR可以單獨找該員工談談，委婉告知對方不適合公司的職位。正常情況下員工是可以理解的。為了照顧對方面子，可以讓對方自動離職。對于該員工的離開HR也不必大肆渲染，哪怕是善意的謊言也是可以的。
2.裁員過程的注意事項
對于裁員重點是勞動關系的解除，根據(jù)最新的《勞動法》規(guī)定公司裁員的應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
總之要做好這方面的工作，不要在法律上出現(xiàn)任何問題。還有就是在處理好員工離職之后最好有個備案，以備不時之需，減少不必要的法律糾紛。
