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未簽訂勞動合同,用人單位解除勞動關(guān)系,員工如何維權(quán)?

添加時間:2018-08-16 16:25:23
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案情:

2012年6月12年,閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后,保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某,也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日,保安公司未經(jīng)過任何程序,便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問:閆某應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益?

解答:

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

本案中,由于北京昌平區(qū)某保安公司違反以上法律規(guī)定,故閆某可以要求某保安公司承擔(dān)未簽訂勞動合同(閆某上班2個月未簽訂合同)的雙倍工資(即二個月工資)及經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?個月工資)的賠償金。
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