勞動(dòng)者與用人單位合作時(shí)，一般會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。雖然有合同的約束，但是也常常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，這時(shí)就需要仲裁解決。那么勞動(dòng)爭議管轄范圍是怎樣的呢？
仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。
(一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍：
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；
(3)因履行勞動(dòng)合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭議；
(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議；
(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議；
(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；
(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議；
(9)因用人單位的職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議；
(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭議案件。
(二)從用人單λ性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)受理：
(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員；
(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工；
(4)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；
(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員；
(6)中國境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。
