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職場你拒絕過多少人?

添加時間:2018-09-13 10:49:12
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隨著時間的推移多數職場人都會和自己的同事、團隊達成互相配合、互相幫助的默契。雖然互相配合、互相幫助本來是很正常的事情,是工作的需要,但是一些職場人對于工作職責的分界線不是很明朗。朋友小飛最近就遇到這樣的煩心事,她剛入職沒多久,擔任公司設計一職。但是,公司里很多同事找她幫忙,比如文職會讓她草擬一個方案,文案會找小飛讓她翻譯外文資料……有時候小飛因為手頭事多沒能幫助對方,對方會有些不悅,為此小飛很苦惱,擔心因為拒絕同事,而處不好職場關系。

職場中,同事遇到困難向職場人尋求幫助時,如果在職場人力所能及的范圍內,應積極幫助對方,反之,則考慮拒絕。同理職場人遇到困難時,要根據難易程度進行分級,能自己解決的盡量不必求人,如果問題難度超出了個人能力范圍再向同事發出求助,因為一味的向他人求助可能給對方留下糟糕的印象。

如果職場人剛到一個新的崗位,對于該崗位很多專業知識、技能等方面了解不通透,且遇到同事請教專業領域的問題時,職場人應該考慮拒絕,因為從“門外漢”到“專家”畢竟是有一定差距的,盲目幫助別人很可能會幫“倒忙”,搞砸的幾率很大,所以,不建議在這種情況下答應別人的求助需求。

很多職場人其實明知個人精力是有限的,但是因為種種原因答應同事的求助需求。比如上面提到的小飛,雖然她會盡可能的幫助別人,但是她個人的能力畢竟有限,因為擔心影響雙方關系而幫助對方。

其實,職場人與同事之間相互幫助應該是一種良性發展的模式,而不是一方耗盡心力去滿足另一方的求助需求,這樣可能給另一方一種錯覺——對方可以輕易辦到,下次還找他(她)。所以,本文不提倡職場人袖手旁觀,但提倡職場人理性拒絕。
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