為什么你努力了卻得不到領導的認可？
添加時間：2018-09-14 09:46:53
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前不久小李在與我閑聊的時候說到公司的事情，他說一直有件事情表示很郁悶。明明他在公司已經(jīng)很努力的去工作了，不僅在工作中認真負責，還積極完成領導交待的任務，按時按量的完成，可為什么還是得不到領導的認可？對此，他來詢問我的意見。
思考過后，我問了他幾個問題，你覺得在工作的過程中你的能力得到提升了嗎？工作中你是不是經(jīng)常請示你的領導，讓他時刻了解你的工作進度？你懂得如何迎合上司嗎？
期間小李對于這些問題似懂非懂似的搖了搖頭。我說：“你看吧，就是因為你沒有弄清楚這些問題，才導致你的努力一直沒有被上司所認可。”那這些問題在職場中有多重要？我們又該如何面對這些問題？今天小編就帶你來探討一下這些問題。
1.先弄清楚是不是自己能力的問題
首先當我們意識到問題時，要先從自身情況找原因。想想是不是自己的能力不夠，所以才得不到領導的認可。因為在職場中，也存在著很多這樣的人，就是他們努力了，但是卻沒有把努力用對地方，導致自己的能力并沒有提升，那樣領導自然沒有辦法去認可你，就更別提什么升職加薪了。
所以在職場中一定要注意把自己的時間和精力用對地方，不要努力過后，自己還是在原地踏步，那你的努力根本就是在白費功夫。
2.工作中懂得請示上司
之所以造成領導不認可你還有很大的一部分原因，就是你不會和領導匯報工作。那樣就算你再努力，你的能力再高，領導不了解你的工作也是白瞎。就算你在工作中遇到了困難，你也應該時刻向領導匯報你的工作進度。一來可以讓領導清楚你的工作完成情況，二來領導也可以給予你適當?shù)闹更c幫助你更好的完成工作。
所以要懂得主動請示上司，匯報工作進度。只有讓領導看到你的努力，對你產生認可，才能讓領導心甘情愿的去提拔你，直到日后得到更好的發(fā)展。
3.工作中懂得隨機應變
隨機應變也是考察一個人是否有能力的方式，要想在工作中得到提升，不但要靠智商，還要靠情商。智商大家都知道，可以通過你工作的完成情況展現(xiàn)出來，那情商呢？就需要從你的隨機應變中展現(xiàn)出來。而你要做的就是根據(jù)領導的行為作風來調整自己的做事方式，畢竟領導是在工作中提拔你的人，所以只有迎合上司的喜好，讓他認可你，對你以后的職場道路才會有幫助。
職場中要想得到領導的認可，光靠努力是遠遠不夠的，還有很多的地方需要我們注意。所以我們要朝著正確的方向去努力，改正自己的不足，提升自己的能力，這樣才能在職場的道路中越走越遠。
