初入職場的新人總會很熱情，因為他們覺得自己可以在公司學(xué)到很多東西，增長見識，尤其是可以跟職場有經(jīng)驗的人共事，如果和他們認(rèn)識，也能給自己些忠告。然而事實卻非如此，新人總是在老員工身邊跑腿、忙前忙后，什么也沒得到，反而有些老員工會嫌棄新人礙事。這是有原因的，老員工也是經(jīng)過走過很多彎路才到這個位置的，怎么會這么輕松而且無條件告訴你他的經(jīng)驗?zāi)亍?/div>
1.有問題找搜索
不要想著在工作中遇到問題，就找同事幫忙，那樣同事會覺得你什么都不懂。即使不說同事看不起你不會教你，就算同事教你，也不會告訴你很多干貨，而你為了解決這個問題還要再求助別人，但這些求助都是徒勞的，最后還要靠自己。互聯(lián)網(wǎng)最不缺的就是信息渠道，所以不管有什么問題，都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索信息，而你的努力也會被領(lǐng)導(dǎo)和同事看到。
2.有特殊技能
一個公司有很多員工，如果你能做到的別人也可以，為什么必須重視、提拔你？所以你必須要一項特殊技能，別人沒有而你可以的，比如說你的電腦技術(shù)很好，你的PPT做的十分美觀等，這些都可以是你的技能，而你不管掌握一個什么樣的技能，都會被同事和領(lǐng)導(dǎo)記住，之后升職加薪也會順理成章。
3.關(guān)鍵時刻一鳴驚人
如果你想要讓領(lǐng)導(dǎo)徹底記住你，就要給公司創(chuàng)造巨大的利益，而你想要創(chuàng)造價值，就要先積累自己，只有自己強(qiáng)大起來，你對公司的業(yè)務(wù)才會特別順手。當(dāng)然平常時間你需要老實些，不要總顯擺自己有本事，那樣會招人恨，等到領(lǐng)導(dǎo)需要人才的時候，你再站出來，將工作出色完成，到時候領(lǐng)導(dǎo)肯定會對你另眼相看。
4.把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)展
很多人都覺得自己只是員工，做好自己的工作就行，但那些人都不會有很好的發(fā)展，因為思維已經(jīng)定勢，他沒有想過自己當(dāng)老板，而是安心做個小員工，這樣的人根本不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，自然他的地位也差不多止步于此。
如果你想要快速晉升，就要轉(zhuǎn)變自己的思維方式，不要覺得自己只是個打工的，公司的利益不用考慮。而是要把公司當(dāng)成自己的公司，努力思考讓公司變得更好，時間一長老板自然會提拔你。
5.多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通
工作時要和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)隨時知道工作的動向，這樣不僅顯示你很尊重領(lǐng)導(dǎo)，遇到問題還可以及時止損，而且這樣還可以讓領(lǐng)導(dǎo)放心，一舉多得。就算你的這次工作有誤，在你和領(lǐng)導(dǎo)及時溝通時，領(lǐng)導(dǎo)也不會怪你。
在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時，你也可以獲得公司的第一資訊，這樣你也能更好地工作，盡早提升。
