獵頭挖人有哪些原則？
添加時(shí)間：2018-09-27 10:48:51
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1.保密原則
因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭公司的信息一旦泄露對(duì)于公司的機(jī)密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設(shè)想的，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)在挖人時(shí)，會(huì)謹(jǐn)記并遵守保密原則。這無(wú)論是對(duì)于企業(yè)商家、對(duì)于獵頭公司、對(duì)于應(yīng)聘人員都是負(fù)責(zé)人的體現(xiàn)，這也是更好的推進(jìn)獵頭服務(wù)行業(yè)繁榮健康發(fā)展的保障。
2.不挖客戶(hù)
是指某個(gè)用人單位一旦委托獵頭公司，并又聘用了該獵頭公司推薦的人才，此時(shí)即成為該獵頭公司的客戶(hù)，而對(duì)于客戶(hù)所有在職人才，獵頭公司不能再?gòu)拇颂幫谧摺７駝t就違反了這一獵頭界的重要規(guī)則。因此一般獵頭公司都對(duì)客戶(hù)有一年期、二年期、或三年期不從客戶(hù)處挖人的承諾。很多的客戶(hù)也會(huì)有類(lèi)似的合理要求。
3.挖的人才質(zhì)量要保證
對(duì)于企業(yè)客戶(hù)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘）上的人才多為流動(dòng)性較強(qiáng)的基礎(chǔ)人才，極少有高端人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更為重要的是，獵頭服務(wù)公司會(huì)在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶(hù)要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶(hù)對(duì)候選人的質(zhì)量要求。另外，獵頭服務(wù)對(duì)候選人的背景會(huì)做非常徹底的調(diào)查，保證了客戶(hù)對(duì)人才的質(zhì)量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久地與客戶(hù)合作，因此獵頭公司會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的實(shí)際需求，為客戶(hù)做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶(hù)的人才穩(wěn)定性。
4.誠(chéng)信守法
除了尊重以上四個(gè)原則外，獵頭顧問(wèn)必須得遵紀(jì)守法。如何為客戶(hù)保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進(jìn)入新單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)從事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。獵頭人員的法律觀念要特別強(qiáng)，而且必須熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)條例等等。
