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有多少職場人過著“得過且過”的日子?

添加時間:2018-09-28 14:36:22
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中秋假期在朋友的婚宴上碰到了許久未見的小晚同學。大家歡聚在一起難免會談到工作,“真羨慕你們個個能力出眾可以得到領導的重用和信任,哪像我每天在死氣沉沉的環境里工作,拿著可憐巴巴的薪酬,還要艱難度日。”小晚苦笑的說道。“如果你不喜歡現在的工作狀態,可以多提升個人職業技能,給自己增增值,這樣跳槽更穩妥。”我說。“哎,我哪像你們,我哪有你們那么有能力,如果我有的話,早就跳槽了。我感覺自己不僅沒天賦,而且年齡擺在那里,好多專業技能知識記不住,我可能注定要過這種煎熬難耐的職場生活。”小晚說。

說到小晚,她是我們幾個大學同學里結婚最早的一個。還記得剛畢業時,小晚不僅工作順心還找到了如意郎君,并且早早結婚生子,可以說是事業愛情雙豐收了。然而,剛畢業時那個樂觀開朗,斗志昂揚的小晚與現在很喪的狀態完全判若兩人。

也許小晚對于工作的態度也是時下很多職場人的寫照吧,一邊過著“得過且過”的職場生活,一邊逃避給自己充電機會。理由無非就是:沒有天賦,學習的記憶力減退了,年齡大了等等。

認識一位在老年大學里代課的朋友,他說,雖然那里基本是年過半百的老人家,且他們的思維、反應等各方面不及年輕人敏捷,但是他們在學習方面依然很努力,比如他們會聚精會神的聽課,認真勤奮的做筆記。

這讓我不禁感嘆,步入暮年的老人們都在努力奮斗,想不斷拔高自己,而我們年輕人有什么資格輕易喊累,有什么勇氣過著“得過且過”的職場生活呢?

縱使環境惡劣、年歲增加也不是職場人不努力的理由,努力的步伐永遠不怕晚,怕的是永遠不邁那一步。

職場人如果拒絕努力、逃避成長,看似過著溫室花朵般的生活實則在為自己埋下隱患。因為在日劇激烈的競爭下,“得過且過”的職場人就意味著被更優秀的人替代。
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