領導總是給我畫大餅，我該怎么辦？
添加時間：2018-10-26 14:16:54
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在職場中待過一段時間的人可能都會遇到過這樣一種領導，就是用一些冠冕堂皇的大道理來做我們的思想工作，讓我們能夠更好的完成工作，為公司帶來更大的利益，領導的這種行為，我們統稱其為畫大餅。
既然是畫大餅，肯定也會有畫的好的和畫的差的，畫的好的領導自然就會把你留在公司，讓你心甘情愿的繼續(xù)工作下去，為公司創(chuàng)造更多的價值。而那些畫的不好的，就會讓員工感覺自己受到了欺騙，甚至還會有因此選擇離職的員工。
那領導為員工畫大餅一般都會有哪幾種表現呢？
“別看公司現在各方面還不是很完善，但是過不了多久，公司一定會發(fā)展起來的，到時候肯定會為你們升職加薪的，這些日子你們就再堅持堅持。”
“咱們公司的這幾個項目不是已經開始做了嗎，馬上就會有成果的，等這幾個項目做成了，一定給你們多發(fā)點獎金，再給你們放幾天假休息休息。”
正在工作中的你聽到這些話是否覺得很耳熟呢？如果是，那你就要注意了，你的領導正在為你畫大餅。那工作中的我們，在面對領導畫的大餅時該如何應對呢？
當我們在面對領導為我們畫的大餅時，首先我們應該做的就是對領導畫的大餅做出一個判斷。判斷什么呢？判斷領導畫的這個大餅是否能吃。表面意思就是領導說的話是否實際可行，如果領導總是一味地對著員工說空話，自己承諾的條件也總是做不到，那你就要好好的思考一下，這樣的領導是否還有繼續(xù)跟下去的必要了。不過為了自己的前途著想，我還是勸你早日離職去另尋出路。
其次如果你判斷領導畫的這個大餅還有完成的希望，并且真實可信。那你需要做的就是做好自己分內的工作，和身邊的同事及領導一起，努力的朝目標前進。相信只要大家一起努力，就一定可以達到目標，為公司和自己創(chuàng)造出更大的價值。
凡是領導，總會有幾個喜歡給員工畫大餅的。一來他們希望通過這種機制來激勵員工，讓員工在工作中能夠更有動力，二來也是在工作中給自己一個方向，讓自己好朝著這個方向走下去。畢竟領導是在工作中統領大局的那個人，如果沒有這種遠見，如果讓員工信服？又如何帶領員工走向成功呢？
雖然領導總會畫大餅，但是更重要的還是自己對待工作的態(tài)度，如何能夠在工作中為自己和公司創(chuàng)造出更多的價值和利潤，才是我們在工作中應該關注的問題，相信只要做到這一點，不管領導是否為你畫大餅，你都可以在職場中獲得更好的發(fā)展。
