職場是否離職要看具體情況
添加時間：2018-10-31 15:42:34
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在職場公司工資待遇不好、發(fā)展又小的問題，是否要離職要看狀況。
公司有一個大項目
很多人可能覺得公司沒有什么主要業(yè)務開展，自己待在那里沒有用武之地于是就考慮離職，確實這樣的環(huán)境讓人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和別人競爭的履歷。但是如果你的公司即將開展什么工作或者剛談下來一個項目，那你這個時候千萬別選擇離職。一方面能參與整個項目，這對個人歷練是很有幫助的，你能鞏固一下自己的業(yè)務，而且一般作為老員工你在這個項目里起到的作用不會太小的。另外一點就是此時公司還少不了人，如果你這個時候離開可能會增加同事的工作量，對個人職業(yè)素養(yǎng)影響更加不好。
領導愿意栽培你
或許你會因為同事關系不融洽而選擇離職，又或許是加班那么多年工資都不見長，但是只要你的領導愿意栽培你，還是建議你先不要離職。你先從這三個方面考量一下，你的領導有沒有能力培養(yǎng)你；他手下有沒有幾個親自培養(yǎng)出來的骨干；有沒有跟你說過他的計劃并給你很多歷練的機會。要知道在月薪面前，領導的栽培更重要，因為這才是從本質上提高了你的行業(yè)價值?，F(xiàn)實點說，你現(xiàn)在翅膀還沒硬，可能去一家新的公司只是會比現(xiàn)在月薪多一點點。閨蜜小景前段時間本來就要走的，然后被我們給制止了，因為他的領導還挺器重她的，說要在年后提拔她帶團隊試試，那個時候不僅工資會變高，即便是她再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。
入職時間不久、能力不足
有些人只是嘴上天天說著離職不干了，卻一直沒有勇氣走，歸根究底還是在個人競爭力上，自信的人可能直接就另謀高就了。覺得自己能力一般的人可能畏手畏腳，所以如果你自己覺得沒有特別的長項或者不能獨立開展業(yè)務的時候，就要收起自己的吐槽然后讓自己慢慢挺起腰桿。況且你真能挺起腰桿的時候，你的公司就愿意給你加薪留住你了。
另外就是別頻繁換工作，這些都會隨著你的簡歷去下一家公司，誰也不愿意招一個不安分的員工，剛投入心力把你培養(yǎng)的能勝任工作然后你就轉頭走了，這對公司來說并不上算。
跳槽是我們職場人經常掛在嘴邊的事，但是也是很多人敢想不敢做的事，如果你的工作符合這3點，小編真的不建議！
如果是這些情況就不要選擇離職了，如果自己入職時間不久能力不足，千萬不要離職，否則可能連下一份工作都不好找。不如先把自己能力提高。
