職場生存法則：要想不被淘汰，就必須不斷奔跑
添加時間：2018-11-05 11:31:13
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朋友小蘇，在一家公司干了三年，最近卻辭職了，起因不為別的，就為錢。在公司三年，已經是公司的“老人”了，肯定薪酬方面應該比普通員工要高，但三年下來，他的工資卻只漲了300塊錢。
小蘇氣不過，去找老板理論，想用辭職來打動老板，但他卻萬萬沒想到，還沒等到他炒老板魷魚，老板就已經辭退了他，這讓小蘇很受傷，于是找我來訴苦。
其實我覺得小蘇老板的做法不是錯的，因為從小蘇的工作來說，不屬于技術型的，可替代性很強，小蘇走后并不會給公司帶來什么損失，然后找個新人來可能工資比小蘇還低，那老板自然就不會挽留他。
再從小蘇本人來說，進了這個公司，就好像定了后半輩子一樣，天天不思進取，除了完成工作任務，一點進步都沒有，那又憑什么想加薪。
優勝劣汰是自然的生存法則，同時也是社會發展的動力。很多職場人一開始工作，就會迅速安逸下來，不思進取，碌碌無為，但又不滿足于現在的薪水，經常埋怨領導，但事實上原因是出在他們自己身上，等到耐不住寂寞，想跳槽的時候，才發現，自己在這的這幾年不光沒學到什么東西，能力也退化了不少。所以各位職場人千萬不能松懈，不斷努力的奔跑，站的更高，才能得到更多。
而對于初入職場的新人，沒有經驗，沒有好的資源，就更要不斷努力，不斷往上爬，才能為人生書寫漂亮的篇章。而對于已經久經磨煉的老人，積累了經驗，不代表就一定會成功，只有不斷學習，不斷在經驗中吸取涵養，才能不被滾滾的發展洪流淹沒！
當然，奔跑也要有目標，盲目的往前沖，有時候效果并不會很好，有目標了之后還要有計劃，誰都不能一口吃一個胖子，只能通過慢慢的努力，一點一滴的積累，通過時間的沉淀，才能到達職業的頂峰。
所以，要想不被這個社會淘汰，要想在職場中立于不敗之地，你必須付出的比普通人更多。欲帶皇冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其傷。人只有在拼搏中才會成長，在汗水中才能收獲。要相信天下沒有免費的午餐，只有一步一步爬到的頂峰，風景才最動人！
