前段時間，一個學(xué)外語的朋友羨慕我這份自由撰稿人的工作，她說她厭倦了個人的職場生活，也轉(zhuǎn)行來干這份“筆桿”工作，于是和我請教秘訣。所謂秘訣其實就是多閱讀，多練習(xí)寫作，可絕大多數(shù)多人一聽要多練習(xí)寫作就放棄追問。但我這個學(xué)外語么朋友卻例外，她一本正經(jīng)的上門取經(jīng)，我熱情分享了閱讀書目和練習(xí)寫作的方法。
一個月之后，我關(guān)心的問她練習(xí)的如何？她說，“我發(fā)現(xiàn)我就是那種偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢的人。白天工作有點時間趕緊網(wǎng)購、刷劇，晚上下班要和朋友一起玩，就更沒時間練習(xí)了。”其實，與其說是“偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢”不如說是不能專注的把一件自己想干但過程可能艱難的事堅持下來。
如果你在工作中也面臨著和這位學(xué)外語的朋友一樣的問題，那么你有沒有思考過其中的原因呢？在我看來，之所以會出來“偶爾豪情壯志”這種現(xiàn)象主要基于以下兩方面。
第一，自律性不強。職場里、生活中經(jīng)常能聽到這樣一句話“道理我都明白，可是我就是堅持不下來。”其實，說這類話的人，真的明白所謂的道理嗎？我看未必。因為真正懂得利害關(guān)系的人會約束個人行為，提高自身自律能力。往往自律性差的人對于個人設(shè)定的目標持有一種三分鐘熱度的態(tài)度，因為這類人不明白持續(xù)堅持的意義是什么，所以自律性不強，定下再多目標也是徒勞無功。
第二，高估了自身能力，低估了目標的遠大性。愛因斯坦曾經(jīng)說過，“在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得。”沒有目標的行動不會產(chǎn)生價值，所以很多人都會給自己制定目標，當(dāng)達不到預(yù)訂目標時他們會把原因歸結(jié)為懶惰，其實不全是。因為很多人達不到目標，恰恰是因為他們高估了個人的能力，而低估了給自己設(shè)立目標的遠大性。在朝著目標前行的過程中，他們往往遇到困難就會找外界原因要么就是單純的歸結(jié)為自身存在惰性。其實，目標定的宏大，加上能力的缺乏才是失敗的本質(zhì)原因，所以還沒怎么開始努力就已經(jīng)選擇了結(jié)束。
當(dāng)清楚了以上的原因，那就不難尋找解決辦法，以下是筆者給予的方法，希望存在上述困惑的職場人們提供幫助。
第一，提高個人自律能力。對于很多自律性不佳的職場人而言，自律性是靠他們一點一點培養(yǎng)的，既然說到“培養(yǎng)”，那就是一個持續(xù)性的過程，沒有一蹴而就的事情。培養(yǎng)自律的方法想必大家也清楚即提高自制力和專注度，比如，對待工作多些專注力，拒絕做一分鐘工作內(nèi)容，刷十分鐘劇這種消極怠工的狀態(tài)。只有堅持，每天自律性提高一點，才會慢慢的從量變達到質(zhì)變。堅持和自控是提高職場人自律能力重要砝碼。
第二，制定適合自身的目標，明確個人能力。關(guān)于制定目標，雖然我們不能像王健林先生那樣“先定個小目標，先掙一個億”，但是我們可以“量力而行”，所謂量力而行既不是讓大家定一個輕而易舉就能實現(xiàn)的目標，也不是讓大家制定窮極一生都無法實現(xiàn)的宏大目標，而是希望大家根據(jù)個人實際情況制定合理目標，在個人能力范圍內(nèi)去一步步實現(xiàn)。簡言之，職場人目標制定要適中，根據(jù)自身能力去突破，去實現(xiàn)。
職場故事｜你為什么偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢？
對于“偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢”的職場人們而言，最遺憾的不是“任務(wù)太難，無法實現(xiàn)”，而是“明明可以，卻在開始宣告結(jié)束，或者在通向勝利的途中選擇放棄”。在我看來如果是行動以后導(dǎo)致的失敗不算悲哀，開始和中途選擇放棄的行為才是悲哀。失敗有無數(shù)種遺憾摻雜在里面，但是最遺憾的莫過于因逃避而放棄。
“偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢”的人，他們一次次制定目標，卻又一次次無功而返。明知道前方就是希望和成功，卻不愿努力一下，堅持一下。那么這些人面對每次收獲無果的結(jié)局真的不后悔嗎？我想會的，因為本來可以擁有卻因為退縮而和成功一次次失之交臂。為了讓流過的汗水和淚水都變得有價值，從現(xiàn)在開始，讓我們一起制定出符合自身實際情況的目標，一點點去完成去實現(xiàn)吧，唯有日積月累，小溪才能匯成大海。
