現(xiàn)在的求職者找工作，多數(shù)人選擇通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，應(yīng)邀面試。網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)勢方便、快捷、選擇多、效率高，它的弊端是招聘企業(yè)的信息真實(shí)度待考量，求職者需要自己去判斷，去分析。
招聘網(wǎng)站有很多，有收費(fèi)的，有免費(fèi)的。網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)，各行各業(yè)都有，五花八門，其中不乏魚目混珠者。
針對網(wǎng)絡(luò)求職，小編簡單總結(jié)了一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，僅供參考。
一、招聘網(wǎng)站的選擇
在投簡歷的時(shí)候，盡量選擇專門做招聘渠道的大型網(wǎng)站，或者是招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站。這些網(wǎng)站信息真實(shí)度較高，求職者個(gè)人信息泄露概率小。一些比較雜亂的招聘網(wǎng)站，信息泄露嚴(yán)重，虛假職位信息偏多。
二、企業(yè)主動(dòng)打電話邀約面試
主動(dòng)給求職者打邀約電話的企業(yè)，靠譜的有三種情況：朋友推薦、求職者資歷特別優(yōu)秀、求職者薪資要求低。
如果不是上述三種情況，求職者就要謹(jǐn)慎對待了。打電話打的最瘋狂的就是保險(xiǎn)公司，他們一般自我介紹的時(shí)候，只說自己是用人單位，公司最近有大型招聘會(huì)，忽悠你去面試，他們說的所有職位，其實(shí)最終都是賣保險(xiǎn)。
保險(xiǎn)公司的面試有個(gè)特點(diǎn)，他們會(huì)告訴求職者，面試官的姓名和電話，讓求職者直接聯(lián)系對方。
常規(guī)的企業(yè)邀約面試，由人力資源部電話通知求職者，發(fā)送面試邀請函，邀請函里留有人力資源部的電話和聯(lián)系人。
三、通過網(wǎng)絡(luò)搜索了解招聘企業(yè)
工商注冊的企業(yè)，所有企業(yè)相關(guān)信息網(wǎng)上都能查到。比如企業(yè)是否拖欠工資、企業(yè)訴訟案件、員工與企業(yè)勞動(dòng)爭議糾紛等等。可以通過天眼查、企查查、職友集查詢。
了解企業(yè)信息，能夠判斷一家企業(yè)是否正規(guī)運(yùn)營，靠不靠譜。現(xiàn)在傳銷猖狂，很多人都是誤入歧途。所以在求職的時(shí)候，務(wù)必長點(diǎn)心，擦亮眼睛。
以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，希望每位求職者在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，學(xué)會(huì)理性分析，精準(zhǔn)判斷，少走彎路，謹(jǐn)防被騙。早日找到自己心儀的工作。
