辭退你，不是因為你的能力不行
添加時間：2018-12-06 10:52:30
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職場是另外一個社會，既然是社會就有對應(yīng)的社會規(guī)則，無論你是桀驁不馴，還是溫順服從，到這里來了，你就要服從這里的規(guī)則。
被公司辭退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得職場規(guī)則的人。
1.不懂得找上級溝通的人
有些工作短期內(nèi)看不到成效，但是依然要和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，讓他掌握你的工作進度。
一些職場新人，甚至老人都很容易犯這種錯誤，不愿意找領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們想，如果被領(lǐng)導(dǎo)指責，會很沒面子，越是沒有業(yè)績的時候，對領(lǐng)導(dǎo)越采取敬而遠之的態(tài)度。
這樣做很不妥當，本來上級因為你的業(yè)績不行，對你頗有微詞。你不找他溝通，他壓根就不知道你的工作狀態(tài)，加之你的業(yè)績不好，他會認為你的能力，態(tài)度都不行，時間久了，你就進入黑名單了。
2.消極抵抗領(lǐng)導(dǎo)的決策
如果認為團隊的決策不合理，一定要通過正常的途徑，去向領(lǐng)導(dǎo)反饋。不要消極對抗，比如表現(xiàn)越來越差，遲到早退，影響團隊氛圍，絕對得不到好處，最后吃虧的一定還是員工。
3.不要煽風點火
受到不公平的對待，確實挺讓人難受的，但是選擇用合適的方式提出來，不要在團隊里面制造不安的氣氛，煽風點火，含沙射影，只會讓領(lǐng)導(dǎo)把矛頭都集中到自己身上，最后被領(lǐng)導(dǎo)殺雞敬猴。
真的想在職場里有一番作為的話，一定要先做好自己分內(nèi)的事，不管能力怎么樣，首先你要有一個態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)才會給你機會。不然別人憑什么服你。
在職場中能快速起來的人，一定是善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通合作的，多站在上級的角度考慮問題，幫他們排憂解難。那么上級同樣也會投桃報李，把鍛煉的機會和資源向你傾斜。
在把事情辦好的同時，也要打造好自己的口碑，學(xué)會承擔責任。
時間長了，你的人品大家有目共睹，領(lǐng)導(dǎo)會注意到你，有機會了，領(lǐng)導(dǎo)一定會選擇有能力，有人品的人。
機會不會突然砸到你頭上，一定是靠平時經(jīng)營、努力爭取來的。
