收到面試邀請(qǐng)證明你已順利通過HR初步的簡歷篩選，但是這并不意味著萬事大吉，草草應(yīng)付就可以了，要想得到這份工作必不可少的就得對(duì)面試下一番功夫，在面試的準(zhǔn)備上有許多技巧，稍不注意這份工作就跟你無緣了。

對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解

求職者最起碼要知道面試家企業(yè)是做什么的，負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力。在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候，求職者需要給出令人信服的答案。

小動(dòng)作太多

很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會(huì)引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富，除非你是去面試演員的。

喜歡夸夸其談

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的話在求職面試場(chǎng)合，一定要慎言。

對(duì)問題不理解

很多人在回答問題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對(duì)于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

認(rèn)真對(duì)待面試可以讓面試官看得出你的真誠和付出，這也是邁向成功的第一步，只要用心對(duì)待面試那么工作也會(huì)做的很出色，千萬不要讓面試中的錯(cuò)誤毀掉了你的職場(chǎng)道路！