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職場的忍耐要有自己的底線

添加時(shí)間:2018-12-19 14:07:59
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小麗是我的好朋友,也是之前工作單位的同事。她是95后的姑娘,去年剛畢業(yè)。畢業(yè)之后就去了我們之前的公司,一直待到了現(xiàn)在。

因?yàn)樾←愂莿偖厴I(yè)的學(xué)生,身上還帶有孩子氣。不熟悉職場的一些游戲規(guī)則,年輕氣盛。免不了跟領(lǐng)導(dǎo)之間,發(fā)生些沖突。

而她的領(lǐng)導(dǎo),又是個(gè)唯利是圖、小肚雞腸的人。領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)的挑小麗的刺,但也都是些無關(guān)痛癢的小事。

我經(jīng)常勸小麗,只要領(lǐng)導(dǎo)別做過分的事情,不威脅到自己的利益,凡事別放心上。磨磨自己的性子,學(xué)會(huì)忍。

小麗這一忍,就忍到了今年。8月份,小麗所在的公司被收購了。新公司的員工仍然還是原來那幫人,只是性質(zhì)變了。小麗的領(lǐng)導(dǎo)還是部門負(fù)責(zé)人,只是沒有實(shí)權(quán)。

領(lǐng)導(dǎo)為了爭奪自己的利益,可謂是不擇手段,煞費(fèi)苦心。對(duì)小麗也是越來越過分了。在辦公室里對(duì)小麗指手畫腳,有時(shí)候她為了巴結(jié)高層,讓小麗背黑鍋。

面對(duì)這些事情,小麗仍然在忍耐,每天規(guī)規(guī)矩矩的上下班,默默的做好自己的工作。

后來公司經(jīng)營不善,入不敷出,工資都發(fā)不出來了,老板打算裁員。小麗的領(lǐng)導(dǎo)向老板建議把小麗開了,并找小麗談了話。

小麗當(dāng)然不同意走。她也找了老板,表明自己工作上并沒有失職,如果公司把她強(qiáng)制開除,她就去起訴。老板再三考慮,還是把小麗留下來了。

然而小麗的領(lǐng)導(dǎo)還不罷休,眼見開不了小麗,又出了個(gè)餿主意,派小麗去郊區(qū)庫房做庫管,并且長期在那邊。這回小麗急眼了。

她去辦公室找她的領(lǐng)導(dǎo)理論,兩人吵了一架。整個(gè)公司都知道她倆吵架的事,同時(shí)大家也看清了她領(lǐng)導(dǎo)的為人。

吵完架的第二天,小麗找老板談了離職的事宜,薪資結(jié)算等等。談妥后,小麗整理好交接資料發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)郵箱,收拾完東西直接走人。

小麗領(lǐng)導(dǎo)一而再再而三的擠兌小麗,小麗起初也是一忍再忍。但是人的忍耐是有底線的,他人的做法一旦逾越了這個(gè)底線,無需再忍。

凡事都有度,把握分寸。職場上有職位高低,但沒有尊卑貴賤之分。大家都是和平共處,不存在誰就該被誰欺負(fù)。兔子急了都咬人,更何況一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)人呢。

綜上所述,作為職場人,很多事情,需要忍耐,這是職場常態(tài)。但是不要什么都忍,一定要有自己做事情的底線。小事尚可,大事不可忍。嚴(yán)重威脅自身利益,有辱自身人格和名聲的人和事,一律追究。該反駁就反駁,據(jù)理力爭。為自己討一個(gè)公道。
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