在一些特定崗位比如銷售的面試中面試官經常會確認應聘者能否接受出差，此時如果應聘者確實不太能接受出差，但是又不想失去這個工作機會，那么可以通過追問更多的細節來做一下緩沖。

關于加班的追問

“加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束后公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？”

了解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但在追問這些細節時你需要把握節奏，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關于加班工資的問題，最好放在最后提出。

關于夜班的追問

“這個崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？”

有時你所應聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，此外你還要權衡自己的家人是否能接受這樣的工作方式。

關于出差的追問

“出差的頻率是什么樣的？一般會出差到哪里？通常出差的周期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？”

初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。另外，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

關于外派的追問

外派是不是“勞務派遣”？貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？

勞務派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發放，不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對于求職者來說是存在一定風險的，因為求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關于外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

對于剛畢業的大學生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的之后，還是應把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規范的企業還會為外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——至少可以先在其中積累工作經驗，以后再作打算。