年初回來，想必大家都蠢蠢欲動了吧，反正年終獎也拿來，工作的X年之癢已經迫不及待的想讓自己要出去見一見世面了，那么今天趕在上班之前，和大家聊一聊關于薪資的事兒。
在談薪資之前，我們來普及一下薪資的組成。
在職業(yè)生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和“內酬”之說，也就是“內收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)給你發(fā)的工資、獎金、補貼、福利等，以及企業(yè)現(xiàn)在給你確定的崗位和職務，而“內酬”則指的是員工在工作過程中獲得的培訓機會、成長的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。現(xiàn)在大部分人所關注的薪資，基本上就是屬于外酬，甚至有些人更加的狹隘，直接看到的是拿到手的那部分錢，才算薪酬。
目前關于薪資的現(xiàn)狀：在公司當中，面對薪資，有以下兩種最常見的感覺：
各種吐槽，各種抱怨薪資低我們看到他能舉出很多和自己相類似的公司和職業(yè)，然后薪資比我們高出一大截的情況。
自己也感覺自己的薪資低，甚至一度抱怨，為什么呢，因為在自己的社交圈當中發(fā)現(xiàn)，別人的工作都是錢多事少離家近，而自己是苦逼加班狗，累死了還不如別人，心里各種難受，真TM的想跳槽，在自己的眼中，別人永遠是那么的牛逼，但是自己依然是那么的苦逼。
然而我們又會發(fā)現(xiàn)，公司那種一直在吐槽公司有多不好，工資有多低的人，基本上不跳槽，不離職。那些跳槽的人很難得會聽到他們說公司的壞話，該出手時就出手，當你發(fā)現(xiàn)痕跡時，他已經或者交接完工作了。
分析了一下，喜歡抱怨但是又不愿意離職的原因有以下幾點：
①跟風發(fā)發(fā)牢騷而已
②工作能力有限不敢跳
③害怕失去，害怕落差，害怕改變
④工資低卻架不住福利好
⑤不是不跳，時候未到
薪資低的真正原因：
1.眼高手低
面試過很多人，也自己帶過團隊。經常會碰到一些剛畢業(yè)的同學抱怨：我在學校里做了班長也做過學生會的部長，以前都是安排別人做事情，但是到了公司我不僅做的都是一些端茶倒水的雜事，工資還給我那么低，這薪資根本配不上我的能力。這就是典型的學生思維，誰說你在學校牛逼，在公司就一定牛了，既然自己那么牛，為什么還在端茶倒水干雜事，有本事完全可以證明自己牛。
2.專業(yè)知識技能不夠，沒有成績
俗話說：機會是給有準備的人的，機會在任何時候都會出現(xiàn)，主要看我們是否能把握住，很多時候，領導有一項重要緊急的任務要做，但是苦苦的找不到人來承擔，為什么呢？因為大部分的人都把時間用來抱怨生活，應付工作。只會抱怨的人是承擔如不了如此重要的任務的，從而失去了表現(xiàn)的機會。薪資另外一個稱呼叫做薪酬，“酬”就是報酬的意思，如果我們做不出成績，為什么要給你報酬呢，報酬是對能力的重要體現(xiàn)。
3.企業(yè)要的是努力的人，而不是最貴的人
現(xiàn)在很多公司都推崇高薪養(yǎng)人，但是企業(yè)也不是傻瓜，錢都還沒賺回來，就要高薪，賺錢是需要過程的，當過程和結果都還沒到來的時候，你就死掉了，這有什么意義？
4.不可代替性低
這個是工資低的最重要的原因。這里引進一個詞“職場身價”“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經營管理能力、工作業(yè)績以及資歷決定的。其中專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己所在崗位上的貢獻和價值。
10個不同的客戶你都能談下來，你就比談下9個客戶的員工具有不可替代性；
100個產品你都能推銷出去，你就比推銷出90個產品的員工具有不可替代性；
說白了，同樣一件事情別人只能做80分，你能做到100分，那20分就是你的不可替代性！
你的不可替代性，決定了你的工資高低！
如果你向老板提出“我要加薪”，老板只會考慮一件事情：你創(chuàng)造的價值配不配得上你要求的薪水？
如何提高薪資：
前面，我們就提到了，影響薪資搞定最主要的原因就是你的不可代替性，如果要提供薪資，那就提高我們的不可代替性，那如何提高我們的不可代替性呢？
1.為自己的未來打工
我們必須樹立一個最基本也是最重要的理念：個人成長第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業(yè)為你搭建的平臺，把工作真正當成愉快的帶薪學習的過程，抓住一切可能的機會，創(chuàng)造一切可能的條件，在職業(yè)實踐中提高自己。
試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢供自己學習之外，還有第二個人花錢供你學習嗎？如果有，那這第二個人就是你的企業(yè)和老板，老板給你開著工資，免費讓你在他的“企業(yè)實驗場”里學習鍛煉自己，而所有的風險則是他獨自承擔。難道我們不應該珍惜這樣難得的機會嗎？
2.多讀書，多看報，定期整理自己的知識和分享
所謂“知識”，是在大量信息中篩選出對我們自身有用的部分對其進行保存、整理和運用的部分。說的更直白一點，只有對你有用的部分才是知識。那些看起來很有價值的信息，只是“別人家的媳婦”，轉化為自己的知識，為自己所用，才算是變成了“你的女朋友”，知識層次才有提升。
3.進行深度的思考和工作
學會思考，在互聯(lián)網的沖擊下，我們通過各種渠道學習漲姿勢，究竟學到了什么東西？有多大的實用價值，能量化到什么程度？是否能靈活運用在工作中？當下，我們因為接受信息太多而慢慢失去了思考的能力，快餐文化，什么都是速成班，我們經常是知道開始，知道結果，但是不知道過程，知其然而不知其所以然。所以一定要思考，多問自己幾個為什么，形成自己的獨立思考模式。
寫在最后
現(xiàn)在的你，職位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有沒有歷練出拿高薪、做高位的技能和水平，這才是最重要的。特別是在職業(yè)生涯早期，在金錢與權利上斤斤計較，患得患失，可能會讓你因急功近利，而失去未來的大利益。
天下沒有免費的午餐！栽一棵樹的最佳時間，一個是20年前，一個是現(xiàn)在。只有從現(xiàn)在開始，持續(xù)的投資自己，積累自己，磨練自己，才能擁有一個美好的職業(yè)未來。
升職加薪是自己應該去爭取的，不要等老板發(fā)慈悲，尤其是一年一度的調薪，可以和領導去溝通，過去一年做了那些工作，客服了那些工作難題，取得了那些成績，今年的規(guī)劃是什么，按照目前的進展和節(jié)奏，我會和團隊帶來什么。綜上，個人認為對自己的崗位貢獻度已經超出了現(xiàn)在的薪酬。希望爭取到更多，如果你說的情況屬實，而且領導又非常的需要你，那么領導肯定愿意拿出公司的福利來激勵你，當然如果過去一年過的渾渾噩噩，沒有拿得出成績，還去找領導談，買房了生娃了活不下去了，這種太不專業(yè)，像是在乞討，在公司比慘是么有用的，公司不是慈善機構，是以營利為目的的團體。
不敢要、不愿賭、卻又不服氣注定隨時職場的輸家
最后祝大家在新的一年里升職加薪，迎娶白富美，嫁個高富帥，慢慢走上人生巔峰。
