企業(yè)應(yīng)與獵頭公司合作的3種情況
添加時間：2019-03-01 16:36:11
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隨著市場競爭愈發(fā)劇烈，企業(yè)需要大量高端人才推動企業(yè)發(fā)展以避免在激烈的市場競爭中落后。因此，引進新鮮血液、做好人才儲備是大公司的常態(tài)，但一些特殊情況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與獵頭公司合作了！
1、招聘不宜公開的情況
企業(yè)在進行高級職位招聘時因為各種原因可能不希望招聘信息對外公開：若在職員工知曉自己將被替代則定然無法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動可能會從中作梗。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是極具優(yōu)勢的：獵頭公司有著極強的保密意識，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對接人外無人知曉。
2、企業(yè)需要高端人才的情況
企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的高端人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認識領(lǐng)域內(nèi)80%的高端人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。
此外，獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人成功入職前還會再做一個詳細的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。
3、企業(yè)急需用人的情況
若團隊多名關(guān)鍵人物離職、新項目卻要在規(guī)定時間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業(yè)應(yīng)該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時內(nèi)就能夠為企業(yè)推薦候選人，其招聘效率遠非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。
獵頭公司不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性，而其傭金相對于企業(yè)項目進度、效率與成功率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。
