求職面試最忌諱的幾個問題！
添加時間：2019-03-06 11:19:02
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信息發(fā)達(dá)，人才涌動，面試和求職是很多職場人經(jīng)歷過和正在經(jīng)歷的事情，那么如何才能使你在面試和求職中發(fā)揮最好的自己呢？下面就由好獵頭給各位求職者提出幾點禁忌。
求職面試過程中，提對問題絕對是大加分，但如果提錯問題，面試效果肯定也會大打折扣。所以好獵頭總結(jié)了以下為求職面試過程中最為忌諱的幾方面問題，望大家引以為戒：
1、忌問招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對于用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在于招幾個人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn)；
2、忌急問待遇。談?wù)撔匠甏鲆欢ㄒx擇適當(dāng)?shù)臅r間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。
3、忌不合邏輯。回答問題或者向面試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際；
4、忌說有熟人。急于套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會覺得你以勢壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結(jié)果可想而知。
5、忌超出范圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應(yīng)該問的范圍。
6、忌不當(dāng)反問。當(dāng)面試官提出問題時，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫枴?/div>
好獵頭小編觀點，面試并不是談判，不恰當(dāng)?shù)姆磫枙鹈嬖嚬俚牟豢旌蛿骋暋?/div>
