在職場上，有很多工作都需要你經(jīng)常和別人溝通和交流，甚至還有很多的事情需要你和別人一起合作才能更好的完成工作。但是在和別人一起合作去完成一些事情的過程當中，我們會因為各種原因而和別人發(fā)生分歧，甚至，有時候彼此意見不合最終還會影響團隊整體意見的統(tǒng)一。
畢竟在職場上，很多事情都需要一個團隊攥緊拳頭，大家同時向著同一個目標去努力，只有這樣我們才能更好的把事情做好。而想和整個團隊中的人齊心協(xié)力去做好一件事情，我們就需要學會一些說話的技巧。這些技巧可以幫助我們巧妙的化解一些矛盾，更好的說服別人并和別人一起做事。
那在職場上，我們到底可以通過哪些方式來提升我們的溝通技巧呢？
一、慢慢的引導別人，讓別人用自己的說法來證明我們的觀點是對的
在一些涉及個人利益和未知情況的事件之下，其實每個人都不太愿意輕易的按照別人的意思去做事。當我們和同事出現(xiàn)意見不合的情況的時候，如果我們在一開始就和別人針鋒相，那最終意見不合的兩個人只能背道而馳。所以當我們和別人的意見不合的時候，我們就可以先通過一些方式來慢慢的影響別人，然后再一步一步的引導別人按照他的思路走并證明他的觀點是錯的。當別人已經(jīng)知道按照自己的方向走下去會有問題的時候，他們自然會去尋求一種正確的方法。而在此時，如果你能立足問題并結(jié)合實際提出你的解決方案，別人自然會慢慢的向你這邊靠過來，最終你就可以引導別人一步一步的達成你的目標。
二、站在對方的角度上考慮問題，用同理心去感化別人
當我們在和別人協(xié)調(diào)一些事情的時候，我們要先學會站在別人的角度上去考慮問題，并用同理心去想別人此時在想什么？如果你是別人，你會怎么去做？別人那樣做，他們最終想達成一個什么樣的目的？當我們站在別人的角度上去考慮問題時，別人自然也會站在我們的角度上延伸性的考慮我們的問題，最終雙方就會向著一個共同目標慢慢的靠近，慢慢的達成共識。
職場中很多人之所以老是和別人說不到一起去，這其中最主要的原因就在于很多人只是站在自己的角度上考慮問題，他們根本沒有想過別人的感受。試想別人怎么愿意和一個自私的人進行深入交流和合作呢？
三、采用類比和比喻的方式啟發(fā)別人，用真實的故事打動別人
在和別人討論一些事情的時候，如果我們很直白的去說一些事情，別人就會很不理解，甚至有的人還會覺得我們這樣做會影響他們的一些利益。在這種情況下，我們就可以借助類比和比喻的方式去啟發(fā)別人，讓別人先一點一點的接受這件事情。在和別人溝通的過程中，如果別人還不接受你的想法，那此時我們也可以穿插一些很動人的故事，通過一些真實的案例或者別人的故事來一步一步的引導別人向著你預定的方向去走。當別人通過這些故事當中的事件、數(shù)據(jù)、信息了解了一些事，甚至他們也有一種身臨其境的感覺的時候，此時你再去說一些事情或者是想和別人達成統(tǒng)一的意見就會非常容易了。
四、借助疑惑先來吸引對方的注意力，把別人吸引過來后再抓住重點去突破
在平時的工作當中，每個人工作都很忙，或許有的時候你過去跟他們交流，他們也不一定會抽出時間來和你一起討論一件事情。那在這種情況下，為了能夠吸引別人的注意力，我們就可以先拋出一些事情讓別人產(chǎn)生疑惑，通過這種疑惑來吸引別人的注意力，然后把別人自然的吸引到我們的討論話題當中。
此時，別人的時間很緊張，或許別人也有重要的事情要做，所以此時我們說話就不要賣太多的關(guān)子，我們只需抓住重點和關(guān)鍵事情來說事，別人在認識到問題的嚴重性之后，他們自然會積極的配合我們一起把這個事情搞定。
