獵頭公司這樣判別候選人？
添加時間：2019-03-21 13:46:16
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獵頭最不缺的就是候選人，簡歷庫中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個，甚至是沒有，有的還要通過人脈去拓展候選人。這也是由于國內(nèi)經(jīng)濟的大力發(fā)展，導致市場人才競爭激烈的原因。
跳槽的空閑期，跳槽的空閑期能讓獵頭很好的去分辨候選是否優(yōu)秀。看看候選人的跳槽空閑期都在做些什么事情。候選人是在這個空閑期內(nèi)做了一些毫無意義的事情，還是繼續(xù)深造自己，提升自己的能力，如果是一個優(yōu)秀的候選人絕不會浪費自己絲毫的時間，就算是跳槽空閑期，都會去做一些比較有意義的事情，來充實自己的空閑時間。
跳槽的頻率，跳槽的頻率也能更好的幫助獵頭公司來分辨候選人是否優(yōu)秀。但這又要從兩個方便來分析：
候選人跳槽過于頻繁，那他肯定不是一個優(yōu)秀的候選，一個候選人如果跳槽過于頻繁，可以說他是優(yōu)秀的人才，但你不能說他是優(yōu)秀的候選人，一個候選人每次跳槽在職的時間不到兩年半，這樣的候選人獵頭公司是不會獵取的。
候選人不怎么跳槽，那這樣的候選人早已失去了對市場的競爭力。如果一個候選人在一家企業(yè)長達8~10年，對企業(yè)已經(jīng)形成了一種依賴性，長久的穩(wěn)定會讓他無法適應新的競爭力。這樣候選人獵頭公司也是不會獵取的。
獵頭公司從這些點分析候選人是否優(yōu)秀，如果是一個優(yōu)秀的候選人是可以經(jīng)過時間的驗證的。
