“帶著好情緒上班很有必要”
添加時間：2019-03-29 10:21:28
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不久前，同事小林又一次升職了，這次，他直接升為區域經理。入職三年的小林終于迎來了他職場中的輝煌時刻。
從業這幾年，小林披荊斬棘的奮斗史感染了很多同事。因此，公司里不乏有一些同事和他取經，希望他能分享一些職場干貨。
“面對工作，我們保持良好的心態很重要。因而在工作里，當我們遇到難題時，我們要穩住心態，冷靜思考問題的緣由，從而找到突破口。反之，如果我們在難題面前抱著氣急敗壞的心態，那么除了解決不了問題，還會給自己增添煩惱。而解決問題的過程本身就是成長的過程。職場人經歷越多，閱歷越豐富，那么處理問題的辦法也就越來越多。當你的職業素養不斷的提升，那么你升職加薪的日子也就近在咫尺了。由此可見，我們帶著好情緒上班很有必要，壞情緒能壞事，同樣好情緒能成事。”小林說。
小林是公司里出了名的“好性格先生”，不論是對待客戶還是對待同事，他永遠是一副和藹可親的樣子。曾經，他的屬下小王和一位客戶發生了嚴重的糾紛，最后這起糾紛由小林出面解決了。
事情緣由是這樣的，當時，那位客戶來到我們公司怒斥小王服務態度差，并且聲稱要投訴我們公司。小王見狀，他起初大驚失色，并且一個勁兒的賠禮道歉。但是客戶一直喋喋不休，沒有和解的意思。最后小王生氣了，他和這位客戶就此產生了糾紛。就在這時小林出現了，他趕忙安撫該客戶的情緒，并示意讓小王離開。于是，這位客戶開始對小林進行言語攻擊，小林一直是點頭微笑，并且心平氣和的和客戶解釋。經過小林的耐心解答，客戶逐漸穩定了情緒，最后心滿意足的離開了公司。那起投訴事件就這樣被小林及時處理了。
公司里的領導和同事都很佩服小林處理突發事件的能力，也佩服他充滿耐心的性格。
在我看來，小林處事不驚的工作態度是值得很多職場人學習的。心浮氣躁的人往往成不了大事，為什么這樣說呢？正如小林所言，當問題發生的時候，我們的第一反應應該是如何解決，而不是唉聲嘆氣，怨天尤人。因為抱怨在困難面前一文不值。唯有積極的思考應對策略才是正確的途徑。
消極的情緒往往不利于問題的解決。當一個人帶著消極的情緒解決問題時，煩躁不安的態度往往會蒙蔽他（她）的雙眼。不能及時的分析問題本源，又怎么能夠解決問題呢？
因此，職場人唯有處事不驚的工作態度，方能讓自己在困難面前不至于亂了陣腳。職場人帶著積極的情緒上班，以飽滿的熱情面對工作，那么，他（她）的工作效率自然會逐日提升，久而久之，工作經驗也會得到良好的積累。最后，本文愿所有的職場人都能帶著好心情上班，每天都能元氣滿滿的接受自己的工作。
