“遇到需要自己選擇的時候，我都猶豫不決，生怕自己決策出錯，不知道該如何選擇，有時感覺不知所措，心理很矛盾。我到底該如何提高自己的決策能力呢？”
看完這位朋友的留言，好獵頭突然想到網(wǎng)絡(luò)上的一句話：大多數(shù)人的的失敗，不是努力了沒有成功，而是選擇錯誤，導(dǎo)致之后的所有努力都沒有價(jià)值…
這讓好獵頭想到，很多人的選擇在沒有任何數(shù)據(jù)和理論支撐的情況下，完全靠拍腦袋，或者自己的愛好經(jīng)驗(yàn)，亦或自己的情緒傾向性或潛意識等做出選擇，最后導(dǎo)致越來越失敗。因?yàn)榄h(huán)境變了、市場變了、用戶也變了。
比如：一位朋友李明（化名）面對兩份offer，都非常誘人：
Offer1：互聯(lián)網(wǎng)B輪公司、薪酬60萬、職位總監(jiān)、有期權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)大，但需要去另外一個城市發(fā)展，對未來發(fā)展不可預(yù)知等等，或者有實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的可能性。
Offer2：傳統(tǒng)企業(yè)、薪酬50萬、VP、沒有期權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小、發(fā)展比較穩(wěn)定，但擔(dān)心一輩子就這樣了。
到底該選擇哪個呢？這位朋友糾結(jié)了一周多，最后兩家公司都找到更合適的候選人，而當(dāng)李明做出offer選擇時。對方告知李明，已經(jīng)有更適合的人選接了offer。好獵頭想說，遇到offer，自己拿不定主義，要么找以前值得你尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)詢問詢問，要么找個人咨詢也行，就是千萬不要拖著。別忘記了，企業(yè)不會在一個候選人上吊死，在發(fā)給你offer的同時還在不斷地面試其他候選人。所以說你不是唯一一個拿到offer的人，企業(yè)也會備選，就是擔(dān)心你放棄offer或因不適合企業(yè)而被離職。又何況你做事情拖拖拉拉，根本就不像中高管的行為。
人，就是在這樣的糾結(jié)中，失去很多很多。或許有時候因失去一次機(jī)會，永遠(yuǎn)無法再獲得更好的機(jī)會了。正如王曉明所說：“越是主動的選擇，對選擇者來說就越不容易，因?yàn)樗獮檫@選擇的后果負(fù)全部的責(zé)任。”
那么，我想提升自己的選擇能力。我到底該如何提升自己的選擇能力呢？提升自己的選擇能力，就要先提升自己的決策能力。有了決策能力，該如何選擇，你就會做到心中有數(shù)了。
我到底該如何提升自己的決策能力，offer選擇不再難呢？好獵頭認(rèn)為，當(dāng)你進(jìn)入談offer時，說明你的能力和其他行為都被企業(yè)認(rèn)可，不然，也不會跟你談offer。這樣的話，你就具備好獵頭說的選擇基礎(chǔ)。有了這個基礎(chǔ)，我該如何選擇呢？到底該思考哪些問題？好獵頭建議，只有你思考以下5個問題，你的offer選擇不再難。
1、哪家公司的老板相對靠譜？好獵頭一直有這樣的觀點(diǎn)：你跳槽就是選擇老板。如果老板選擇錯了，你的跳槽一定是錯誤的決策。到底什么是好老板呢？好獵頭認(rèn)為，格局要大、不計(jì)較小事；有領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，這樣，你可以跟著他學(xué)習(xí)；能控制情緒……總之，一句話——人要靠譜。
小張，大學(xué)畢業(yè)8年，一直在一家公司工作，不知道該如何跳槽，更不會選擇offer。去年，他找好獵頭咨詢?nèi)绾芜x擇offer的問題。在好獵頭的指導(dǎo)下，他選擇了另外一家薪酬低，但老板在圈子內(nèi)算是比較靠譜的。現(xiàn)在，他比較受老板重視，也給他傾斜了很多資源和權(quán)力。這樣的選擇就很好。
2、哪家企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿Γ夷転槟銈€人職業(yè)發(fā)展做背書。好獵頭一直建議，跳槽一定不要把眼睛盯在薪酬上，因?yàn)樾匠赀^高，一定是坑。你一定要把你的眼睛放在觀察企業(yè)上面，看看哪家企業(yè)更有發(fā)展前景，且能為你的個人職業(yè)發(fā)展做背書，以及能讓你下次跳槽薪酬更高。如果你一直思考個人薪酬多少，你的職業(yè)一定會走偏的。
好獵頭接觸一位職業(yè)經(jīng)理人，他在一家上市公司工作得非常好，也有股票，但碰到一個高薪機(jī)會，除了高年薪外，還有10%的股權(quán)。
他腦子一熱就放棄原來公司的股票，跳槽了。去年年底因?yàn)楣救谫Y失敗，他剛剛?cè)肼毑坏?月的公司掛了。他到現(xiàn)在還在苦惱著呢。好獵頭一直認(rèn)為，你的眼睛盯在哪里，你的心就在哪里。如果你眼睛只盯薪酬，你的職業(yè)選擇一定會出問題。
3、企業(yè)能給你帶來什么。很多時候，企業(yè)都會考慮職業(yè)經(jīng)理人給他們帶來什么，因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人對企業(yè)來說，永遠(yuǎn)是弱勢群體。既然是弱勢群體，我們就要思考企業(yè)給我們帶來什么。如果你考慮清楚后，再選擇。比如，企業(yè)是否給你帶來學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會、是否讓你的人脈增加、是否……
4、你能否利用未來公司的資源或品牌做個人職業(yè)品牌。大樹底下好乘涼，你選擇的企業(yè)是否可以做你的個人職業(yè)品牌。別忘記了，所有的個人品牌一定不是天天刷朋友圈、發(fā)垃圾信息做出來的，而是由你企業(yè)背書做成的。如果沒有企業(yè)做背書，你的個人職業(yè)品牌都是假的。因?yàn)槟愠鋈]有人認(rèn)可。到底該如何做個人職業(yè)品牌呢？好獵頭今天就開始招第一期學(xué)員，更好的學(xué)習(xí)，讓你用個人職業(yè)品牌來為自己增值加薪。
5、哪家企業(yè)的薪酬對你有吸引力？薪酬要放在最后選擇。如果滿足了前4個條件，你再看哪家公司給的薪酬高，那么就選擇哪家。里面會牽涉到期權(quán)，到底要不要期權(quán)，要看這家公司沒有發(fā)展?jié)摿ΑＨ绻患夜緛y發(fā)期權(quán)，說明這家公司一定不好。別忘記了，好的公司，連未知的期權(quán)都不愿意給你。不過，好獵頭建議，還是來實(shí)際的吧！思考每月拿到手中的錢到底是多少。就像好獵頭6年前幫助一家公司招聘總經(jīng)理，這位總經(jīng)理很直接說，每個月薪水5萬，至于5萬之外怎么考核都行。你是否也這樣思考呢？這個還是留給你自己思考吧。
只要你明白以上這5點(diǎn)，你永遠(yuǎn)不會在糾結(jié)該如何選擇offer了。你的選擇就越來越好。把握機(jī)會，把看似被動的選擇，當(dāng)主動選擇來做。
就像楊瀾說的那樣，決定你是什么的，不是你擁有的能力，而是你的選擇。好獵頭認(rèn)為，選擇大于努力是對的。如果方向選擇錯了，你就在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)；如果方向?qū)α耍慵词鼓阕叩寐慊蛟S也有成功的可能性。
