進入職場后你發現了哪些社會險惡？
添加時間：2019-04-22 16:35:09
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都說職場險惡，在職場這個危機四伏的江湖，很多人都是戰戰兢兢如履薄冰，不是來自領導的打壓就是來自同事的陰招，很多“正人君子”反而被壓制著，而一些“小人”卻如魚得水，混的風生水起。造成這種局面的很大的一個原因就是：“正人君子”不屑做一些所謂掉身份的事，而“小人”卻利用這種機會大行其道。所以最后那些讓我們討厭、看不上的人都當上了領導，而我們卻不得志。
以下五點，做好即是職場達人！
01 態度：盡早超出上司對你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什么都不會，卻認為自己很有本事”，而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉機，盡早超出上司對你的期望，才有沖破工作瓶頸的動力。
02 印象：端正的儀態絕對必要
“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習慣，維持干凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。
04 信任構筑：巧妙彌補上司的缺點
當上司囑咐任務或商討要事時，善用“立即反應”“用心聆聽”“確實回應”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現出你的專注力。發現上司有麻煩時，可以不經意地彌補上司的短處與缺點，發揮守護者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權。
03 成長：討厭的事也想辦法認真投入
趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發覺自己都沒發現的天賦!
04 麻煩上司應對：笑笑面對壞老板
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態，但壞老板也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關鍵人物的關系，設法讓工作順利完成。
