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老同事教你加薪對策

添加時間:2019-04-23 11:20:44
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如果你的老板不同意給你加薪,你應該和老板談一下,怎樣才能加薪,或者是否能以其它方式來補償,比如獎金、休假、交通費等等。

將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會,例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等等,表明自己為公司服務的熱忱的心。

:和別的同事或者別的公司的薪資做比較

如果除了薪資,你對公司各方面都較滿意,那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點,跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字,更著眼于自己將來的發(fā)展。

提薪情況:自己的收入與同等資歷的同事差距明顯

老板的聲音:薪資的事情是雙方事先談好的,為什么當初不吭聲,現(xiàn)在才埋怨?

對策:說實話,以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大,成功系數(shù)較低。我只能提供兩條商談條件:1、可以嘗試先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;2、要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。

:永遠都不要說同事做得不如自己好,甚至干脆說同事做得不好。這都是不可取的。

以這條理由提出加薪,第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的英明決策。所以,用這條加薪理由前,你不妨先懷疑一下自己,為什么老板給的少了?如果是自己的能力問題,那就再接再厲;如果是老板的問題,那——你該跳槽了。

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