職場中到底應(yīng)不應(yīng)該與高層走得近呢？
添加時間：2019-04-24 14:15:06
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只要你想在職場中有上升有發(fā)展，你就必須要與高層走的近，當然也不能脫離基層。說實話這個問題問的不太切合實際，應(yīng)該是“如何才能與高層走的近”。
現(xiàn)在社會競爭如此激烈，想要依靠技能脫穎而出其實并不是那么容易，更多的還是靠上級的提拔。若你與高層保持著良好的交際關(guān)系，那么你就會比大多數(shù)人離升職更近一步。某公司為了迎合高層的喜好，專門成立了一個乒乓球的部門，這些人的任務(wù)就是陪著高層打乒乓球，并且每年會從各基層中篩選出打得好的員工，破格提升到這個部門。我的一個朋友為了可以離高層更近一步，專門去報了一個乒乓球課程。現(xiàn)在如愿以償?shù)倪M入到這個部門，成為高層眼中的紅人，其實每天不需要做著繁瑣的工作，職位也比其他同事的要高。
很多人都會說“我不想讓別人以為我是靠關(guān)系上位的”或者“我更想靠自己努力”，我只想說你不要再白日做夢了，與高層搞好關(guān)系就是職場潛規(guī)則的一種。眼睜睜的看著不如你的人因為跟高層走的近，升職加薪就快你一步，你有什么感受呢？
人言是可畏，但若你想升職就不要怕這個，因為人的嘴是堵不住的，即使你是單純的靠自己的能力升職，他人也會說你靠關(guān)系。
有一句話說得好“別管黑貓白貓，抓到耗子就是好貓”，這句話同樣適合職場。無論你用什么方式（當然一些下三濫的手段我是不建議的），坐到自己想坐的位置就是勝利。
